Ernawati, Siska (2009) Analisis penyusunan laporan keuangan dengan penerapan konsep akuntansi sumber daya manusia (Studi kasus pada PT Bank Pasar Trikarya Waranugraha Malang) / Siska Ernawati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Pada akuntansi konvensional biaya-biaya yang dikeluarkan untuk merekrut memilih menerima melatih dan mengembangkan sumber daya manusia diperlakukan sebagai beban dan dicatat pada beban personalia sehingga terjadi distorsi pada aktiva laba bersih serta mempengaruhi kinerja perusahaan. Untuk itu sebagai pemberi informasi keuangan yang relevan laporan keuangan konvensional memiliki kelemahan-kelemahan. Hal ini dikarenakan laporan keuangan konvensional hanya mengakui pertukaran barang dan jasa tanpa mengkomunikasikan perubahan-perubahan dalam aktiva manusia. Solusi alternative atas kelemahan akuntansi konvensional yaitu dikembangkan suatu konsep dan metode akuntansi untuk manusia sebagai aktiva yaitu akuntansi sumber daya manusia. Akuntansi sumber daya manusia merupakan proses pengidentifikasian dan pengukuran beban yang dikeluarkan untuk memperoleh dan mengembangkan aktiva sumber daya manusia serta penyampaian hasilnya kepada pihak yang berkepentingan. Kemudian beban sumber daya manusia ini dapat dikapitalisasi dan diamortisasi sesuai dengan masa manfaatnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemungkinan penerapan akuntansi sumber daya manusia dengan menggunakan alat analisis metode historical cost yang terdiri dari biaya akuisisi di tambah biaya pengembangan berbanding masa manfaat yang diharapkan dan metode ROI yang terdiri dari laba besih berbanding kekayaan bersih pada PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha dalam penyusunan laporan keuangan. Dari perhitungan analisis data yang dilakukan dapat diketahui nilai aktiva sumber daya manusia bersih pada tahun 2006 dan 2007. Dengan penerapan akuntansi sumber daya manusia maka laba perusahaan meningkat yaitu pada tahun 2006 laba perusahaan dari Rp. 1.447.609.000 menjadi Rp. 1.495.481.160 dan pada tahun 2007 laba perusahaan dari Rp. 1.596.586.000 menjadi Rp. 1.639.405.880. Sementara dari analisis kinerja keuangan terdapat kenaikan ROI dalam penerapan akuntansi sumber daya manusia yaitu pada tahun 2006 dari 8 42% menjadi 8 67% dan pada tahun 2007 dari 9 53% menjadi 9 73%. Dari perhitungan tersebut hasil yang di dapat PT. BP. Trikarya Waranugraha lebih baik. Disarankan agar perusahaan selain menggunakan akuntansi konvensional sebaiknya menambahkan laporan keuangan berdasarkan konsep Akuntansi Sumber Daya Manusia sebagai informasi tambahan yang bermanfaat. Dengan konsep tersebut diharapkan laporan keuangan menyajikan secara lengkap semua informasi termasuk informasi tentang sumber daya manusia.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 29 May 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/36072 |
Actions (login required)
 |
View Item |