Arisandi, Rico Prayoga (2024) Pengaruh perceived credibility of online job advertisement, recruitment web dan employer branding terhadap intention to apply dengan organizational attractiveness sebagai variabel mediasi / Rico Prayoga Arisandi</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh perceived credibility of online job advertisement web recruitment employer branding terhadap intention to applypada startup edukasi x dengan organizational attractiveness yang menjadi variabel mediasi pada mahasiswa generasi z Universitas Negeri Malang. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dimana penelitian ini akan menggambarkan hasil penelitian serta menjelaskan sebab dan akibat dari variable yang digunakan. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan pendidikan di Universitas Negeri Malang dengan populasi sebesar 17.256 mahasiswa. Kuesioner yang telah disebar kepada 376 sampel kemudian diolah dengan SmartPLS versi 3.0. Hasil pengujian menunjukan bahwa perceived credibility of online job advertisement web recruitment dan organizational attractiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply. Sedangkan itu employer branding tidak berpengaruh terhadap intention to apply. Organizational attractiveness memediasi hubungan antara web recruitment dan employer branding terhadap intention to apply secara positiff dan signifikan. Sedangkan organizational attractiveness tidak memediasi hubungan perceived credibility of online job advertisement terhadap intention to apply. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 08 Aug 2024 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/357680 |
Actions (login required)
 |
View Item |