Pratiwi, Niftya Elsa Intan (2023) Uji peran mediasi variabel motivasi kerja atas pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja / Niftya Elsa Intan Pratiwi</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Salah satu hal yang berpengaruh pada kepuasan kerja ialah penilaian kinerja yang obyektif dan motivasi kerja akan tetapi motivasi kerja juga dapat diutarakan sebagai mediator atas pengaruh penialian kinerja terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu penelitian ini ingin menguji peran mediasi variable motivasi kerja atas pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif dengan populasi seluruh PNS salah satu instansi pemerintah kabupaten sebanyak 102 pegawai kemudian menggunakan proportionate random sampling ditemukan sampel sebanyak 81 pegawai. Lalu untuk pengujian data dilakukan dengan analisis jalur. Hasil dari penelitian menyatakan jika semua hipotesis diterima dan peran motivasi sebagai mediasi merupakan partial mediation. Dimana penilaian kinerja dapat berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja tanpa mediasi serta pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya. Sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan analisis tanpa mediasi dan menempatkan motivasi sebagai variabel independen. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 22 Nov 2023 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2023 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/354857 |
Actions (login required)
 |
View Item |