Gunawan, Egit Fahri (2024) Pengaruh work life balance dan compensation terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel intervening / Egit Fahri Gunawan. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahi dan menganalisisi apakah terdapat pengaruh work life balance dan compensation terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variable intervening pada karyawan PT. Indominco Mandiri Kalimantan Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deksriptif dan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Indominco Mandiri Kalimantan Timur yang berjumlah 230 orang sedangkan sampel penelitian diperoleh sebanyak 145 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner wawancara dan observasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap employee performance PT. Indominco Mandiri.Compensation berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance PT. Indominco Mandiri. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction karyawan PT. Indominco Mandiri. Compensation berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction kayawan PT. Indominco Mandiri. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance PT. Indominco Mandiri. Work life balance secara tidak langsung melalui job satisfaction sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance PT. Indominco Mandiri. Compensation secara tidak langsung melalui job satisfaction sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance PT. Indominco Mandiri.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 Apr 2024 04:29 |
| Last Modified: | 17 Jan 2025 07:17 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/348918 |
Actions (login required)
 |
View Item |