Oktavia, Lidia (2010) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja (Studi pada karyawan PT. TELKOM Malang) / Lidia Oktavia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Oktavia Lidya. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.Pd M.M (II) Elfia Nora S.E M.M Kata kunci Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Komitmen Afektif Budaya organisasi adalah suatu wujud anggapan yang dimiliki diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut rasakan fikirkan dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam (Keitner Kinicki 2003 79). Selain itu menurut Robbins (2002 247) Budaya organisasi mengacu ke suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasiorganisasi lain. Dari pengertian tersebut dapat diketahui bahwa budaya dapat menjadi suatu keunggulan suatu perusahaan apabila budaya tersebut dapat mendukung tujuan organisasi dan membuat organisasi dapat beradaptasi dengan perkembangan zaman yang semakin cepat. Organisasi yang tidak memiliki budaya yang kuat cenderung tidak memiliki identitas diri dan mengadopsi budaya perusahaan lain yang mungin tidak sesuai dengan organisasi yang dimilikinya. Pelaksanaan budaya organisasi berkaitan erat dengan kepuasan kerja masingmasing anggota organisasi terhadap pekerjaan yang dimilikinya sekarang. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi membuktikan pelaksanaan budaya organisasi yang baik. Hasibuan (2002 202) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja kedisiplinan dan prestasi kerja. kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional dinyatakan oleh Ostroff (dalam Gadner 2001 8) yang menyatakan bahwa However more recent research has suggested a positive relationship between collective job satisfaction and organizational commitment . Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui deskripsi budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen afektif di PT. Telkom Malang (2) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Malang (3) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan budaya organisasi terhadap komitmen afektif karyawan PT. Telkom Malang (4) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen afektif karyawan PT. Telkom Malang (5) menganalisa pengaruh secara tidak langsung yang signifikan budaya organisasi terhadap komitmen afektif karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Populasi yang dipilih adalah adalah karyawan PT. Telkom Malang yang memiliki masa kerja lebih dari dua tahun sejumlah 35 karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel bertujuan (purposive Click to buy NOW PDFXCHANGE www.docutrack. com Click to buy NOW PDFXCHANGE www.docutrack. com ii sampling) dengan sampel sebanyak 32 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen afektif di PT. Telkom tinggi (2) Terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja di PT. Telkom (3) Terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen afektif di PT. Telkom Malang dan (4) Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat disampaikan penulis adalah sebagai berikut (1) PT. Telkom Malang Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu meningkatkan pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif yang dimiliki oleh karyawan PT. Telkom Malang. Oleh karena itu PT. Telkom hendaknya lebih meningkatkan penyediaan fasilitas yang mendukung operasional perusahaan pengadaan diklat diklat yang sesuai dengan kebutuhan karyawan serta meningkatkan komunikasi antar anggota organisasi guna mendukung tujuan perusahaan. (2) Peneliti Lain (a) Bagi peneliti selanjutnya diharapkan melakukan penelitian terhadap variabelvariabel lain yang terkait dengan hubungan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja antara lain kepemimpinan kepercayaan karyawan dan stres kerja. Serta variabel lain yang terkait dengan hubungan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Antara lain variabel kinerja motivasi dan karakteristik individu. Karena variabelvariabel tersebut belum tercakup dalam penelitian ini. (b) Peneliti selanjutnya diharapkan mengambil cakupan responden yang lebih luas. Karena keterbatasan waktu dan tempat penelitian sehingga penelitian ini hanya mencakup 32 responden.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 15 Mar 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/33293 |
Actions (login required)
 |
View Item |