Suwanti, Eka Dyah Novi (2009) Pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap prestasi kerja pegawai administrasi Universitas Negeri Malang / Eka Dyah Novi Suwanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Komunikasi merupakan salah satu unsur yang penting dalarn kehidupan organisasi. Kemudian organisasi yang diatur dan diselenggaraka dergan efektit akan endorong semangat kerja bagl bawahan dan dapat meningkattan kepuasan pekerja selanjutnya ukao -ettdor g seseorang untuk meningkatkan prestasinya dalam rangkap engembangank arirnya. Rumusanmasalahpenelitianiniadalah (l)bagaimanakahproses komunikasi imternal organisasi pada Pegawai Administrasi Universitas Negen Malang (2) bagaimanakahti ngkat prestasi ker.la pada Pepwai Admimstrasi Univeilitas-Negirl Vdang dan (3) adakah pengaruh antara komunikasi internal organisasi tertraoap preGsi kerja Pegawai Administr-asi Universitas Negeri Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk (l) mendeskripsikan proses komunikasi internal organisasi pada Pegawai Administrasi Universitas Negeri Malang (2) mendeskripsikan tingkat prestasi kerja Pegawai Administrasi Univeiitas Negen Malang dan (3) mengetahui pengamh antara komunikasi internal organisasi terhadap prestasi keqia Pegawai Administrasi Universitas Negeri Malang Manfaat hasil penelitian ini khususnya bagr Pegawai Bagtan Administrasi Universitas Negeri Malang adalah urruk dijadikan bahan masukan dalarn rangka membina dan meningkatkan kualitas maupun kuantitas keqa pegawai agar prestasi kerja dapat dikembangkan. -Ieknik yang digunakan dalam penelitianin i pengumpuland ata dengana ngket w awancarad an dokurnentasi. Sedangkapne ngambilans ampeld idasarkanp adam etodes ampelr andom. Hasil penghitungand ari penelitian diperoleh dengan menggunakan2 metodea nalisisd atay aitu analisisp rosentased an analisisr egresil inier hergatda. Analisi prosentase digunakan untuk mengetalrui tingkat variabel kornunikasi intemal organisasid an variabel prestasik erja sedangkana nalisis regresi linicr herganda digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengarufi antara komunikasi internal organisasi terhadap prestasi kerja. Dari hasil pengelolaan data yang dif akukand enganb antuanS PSS1 0.0I or Ll/ indrmslle lqse m enggunakanm etode regresib ergandad iperolehh asil bahwav ariabelb ebasy aitu komunikasiin temal organsasmi empunyapi engaruhy ang signifikant erhadapv ariabelt erikat yaitu prestasik erja sebesa7r 8 17o.S ecarap arsiald iperolehh asil bahrvaa ntarav ariabel bebas dan variabel terikat mempunyai hubungan yang erat sebesar 0.884. Hasil analisis statistik ini juga menunjukkan bahrva komunikasi intemal organlsasl mernpunyaki ontribusid ominant erhadapp restasik erja. Dari penghitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa komunikasr intemal organisasi mempunyai pengaruh yang sigpifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Saran yang dapat penulis sumbangkan dalam penelitian ini adalah pimpinan dan pepwai di bagian Administrasi Universitas Negeri Malang harusnya tetap menjalankan komunikasi intemal organisasi dengan sebaikbaiknya sebab komunikasi internal organisasi sangat penting dalam kehidupan organisasiD. i mana salah satu usaham enciptakani klim organisasyi ang efektif adalah terletak pada bagaimana proses komunikasi yang berkembang dalam organisasi tersebut. Di samping itu komunikasi internal juga bermanfaat untuk m rnecahkan masdah pribadi aau umum ) ng berkaian dengan pekerjaan. Interaksi yang harmonis hendaknya selalu diciptakan tidak hanya melalui hubungan s cara lisao tetapijuga secara tertulis. Dalam melakukan penilaian prestasi kelja pegawai bagian Administrasi Univenitai Negeri Malang hendaknya pimpinan melihat dari segl kualitas kuantitas sikap kerja disiplin kerj4 tanggung jawab kerja sama dan laeativitas dalam melaksanakanp ekerjaany ang dibebankank epadanya.U nnrk mencapai prestasi ke a yang tinggi maka dalam pelaksanaan tugas sehari-hari hendaknya pimpinan selalu memperdulikan faktor kornunikasi dalam organisasi baik dengan para bawahan s esamaa tasan s esarnab awahan m aupun bawahant erhadap atasafiI)a. Hal tersebutd apat dilakukan denganc ara mengadakanp ertemuanpertemuan rutin baik bersifat formal maupun informal seperti rapat diskusi konsultasir ekeasi olahragad an bakti sosial.K ondisi yangtelahb erjalan dengan baik tetap dipertahankan dan bilamana terus ditingkatkan demi tercapainya tujuan secara bersama dengan cara tetap menciptakan loyalitas kepada organisasi pekerjaan dan atasannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 12 Mar 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/33063 |
Actions (login required)
 |
View Item |