Musakim, Mohammad (2017) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Putri Panda Unit Produksi Tulungagung) / Mohammad Mustakim. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Mustakim Mohammad. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Putri Panda Unit Produksi Tulungagung). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Drs. Mohammad Hari M.Si. Kata Kunci Lingkungan KerjaFisik Komitmen Organisasional Kinerja Karyawan Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Kondisi lingkungan kerja fisik komitmen organisasional serta kinerja karyawan pada PT Putri Panda Unit produksi Tulungagung (2)Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Putri Panda Unit produksi Tulungagung. (3) Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawanpada PT Putri Panda Unit produksi Tulungagung. Penelitian ini termasuk jenis eksplanatory research. Instrument penelitian yang digunakan berupa kuesioner wawancara serta observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putri Panda Unit Produksi Tulungagung yang berjumlah 139 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Putri Panda Unit produksi Tulungagung yang berjumlah 103 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis pada PT Putri Panda Unit produksi Tulungagung diketahui bahwa (1) Kondisi lingkungan kerja fisik masuk dalam kategori baik komitmen organisasional masuk dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan (1) Perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja fisik yang baik dan nyaman sehingga karyawan dapat berkinerja dengan baik. (2) Selanjutnya dalam hal komitmen organisasi para karyawan diharapkan memiliki komitmen organisasi yang tinggi yang membantu karyawan dalam bekerja secara optimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 19 Oct 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32154 |
Actions (login required)
 |
View Item |