Kholila, Fitri Nur (2016) Analisis metode penilaian kinerja dan kebijakan kompensasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Malang / Fitri Nur Kholila. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Kholila FitriNur. 2016. AnalisisMetodePenilaianKinerjadanKebijakanKompensasipada PT Pos Indonesia (Persero) Malang.Skripsi JurusanManajemen Program Studi S1 ManajemenUniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Syihabudhin S.E. M.Si (II) Drs. I NyomanSuputra M.Si. Kata Kunci Metodepenilaiankinerja Kebijakankompensasi Penelitianinididasarioleh proses penilaiankinerjakaryawan yang dirasabelumsepenuhnyamenjunjungobjektivitas dankompensasiyang dirasaolehbeberapakaryawanbelumsepenuhnyaterpenuhiyaitutidakadanya reward. Penilaiankinerjapentinguntukdilakukan untukmengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap karyawan kompensasijugapentinguntukmenumbuhkansemangatkerjakaryawan.Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuimetodepenilaiankinerjadankebijakankompensasi yang diterapkanoleh PTPos Indonesia (Persero) Malang sertaefektivitasdarimetodepenilaiankinerjadankebijakankompensasi PT Pos Indonesia (Persero) Malang. Penelitianinitermasukdalamkategoristudikasus sedangkanpendekatan yang digunakanadalahpendekatankualitatifkarenapenelitianinitidakbertujuanmengeksplanasihubunganantarvariabel melainkanuntukmengeksplorasikeadaan yang sebenarnyaterjadi. Hasildaripenelitianinimenunjukanbahwametodepenilaiankinerja yang ditetapkanoleh PT Pos Indonesia (Persero) Malang adalahmetodeself assessment dimanapenilaiandilakukanolehkaryawansendiri.Namun terdapatketidaksesuaianantarakebijakan yang ditetapkandenganpelaksanaanpenilaiantersebut.Jadipenilaianyang dilakukanbelumsepenuhnyaefektifjikadilihatdarisegikeadilan transparansi dankepercayaankepadakaryawanuntukmenilaidirinyasendiri karenapenilaiantersebutbelummemberikankepercayaankepadakaryawandalammelakukanpenilaian.Kompensasi yang diterapkanolehkantorpos Malang sudahsesuaidenganperaturanperusahaan yang berlaku. Kebijakankompensasiyang diterapkansudahcukupefektifjikadilihatdariindikatorsebagaipembentuksikapdanperilakukerjakaryawansesuaidenganstrategiperusahaan. Saran daripenelitianiniadalahperluadanyaperbaikandalampelaksanaanpenilaian agar bisasepenuhnyasesuaidenganperaturan yang berlaku sehinggadapatmemberikankepercayaankepadakaryawanuntukdapatmenilaidirinyasendiri.Untukpemberiankompensasijugaperludipertahankan agar tetapsesuaidengankebijakanperusahaan dan agar dapatmemberikankeadilanbagikeduapihak.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 06 Dec 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31925 |
Actions (login required)
 |
View Item |