Rukmana, Haris Dwi (2016) Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada PT Putri Panda Unit II Tulungagung) / Haris Dwi Rukmana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Rukmana Haris Dwi. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Putri Panda Unit II Tulungagung). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.Pd. M.M. Pembimbing (II) Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Komunikasi Organisasi Kinerja Karyawan Motivasi Kerja Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Kondisi komunikasi kerja motivasi kerja serta kinerja karyawan PT Putri Panda Unit II Tulungagung (2) Pengaruh langsung dan tidak langsung komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan pada PT Putri Panda Unit II Tulungagung. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner tertutup wawancara serta observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putri Panda Unit II Tulungagung. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu seluruh karyawan PT Putri Panda Unit II Tulungagung (72 responden). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis pada PT Putri Panda Unit II Tulungagung diketahui bahwa (1) Kondisi komunikasi organisasi masuk dalam kategori jelas motivasi kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi (2) Terdapat pengaruh positif komunikasi organisasi secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan pada PT Putri Panda Unit II Tulungagung. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan (1) Meningkatkan atau memperbaiki komunikasi organisasi dengan mengadakan kegiatan bersama diluar jam kerja yaitu dengan mengadakan rekreasi dan outbound. (2) Karyawan PT Putri Panda Unit II Tulungagung diharapkan bersedia meningkatkan umpan balik pada saat berkomunikasi dengan pimpinan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 20 Jul 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31845 |
Actions (login required)
 |
View Item |