Setyawan, Neri (2016) Persepsi karyawan pada lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada rumah sakit pelengkap Medical Center Jombang) / Neri Setyawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Setyawan Neri. 2016. Persepsi Karyawan Pada Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Pelengkap Medical Center Jombang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.Pd. M.M (II) Dr. Wahju Wibowo S.E. M.Si Kata Kunci Lingkungan Kerja Fisik Lingkungan Kerja Non Fisik Kepuasan Kerja Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Pelengkap Medical Center Jombang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 106 orang sedangkan sampelnya sejumlah 94 orang. Instrument penelitian ini menggunakan skala likert dan teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuisioner kepada responden dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.Pada penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebasnya sendiri terdiri dari lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2). Variabel terikatnya kepuasan kerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan melihat hasil analisis regresi linear berganda thitung lebih besar dari ttabel dan nilai signifikan yang lebih kecil dari taraf signifikan. Nilai Fhitung yang lebih besar Ftabel dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas yang ditetapkan hal tersebut berarti bahwa secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 52 6% sedangkan sisanya variabel lain di luar variabel yang diteliti. Pada penelitian selanjutnya diharapkan menambahkan variabel lain karena terdapat beberapa variabel lain yang memiliki hubungan dengan kepuasan kerja karyawan seperti motivasi gaya kepemimpinan dan kompensasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 29 Jun 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31813 |
Actions (login required)
 |
View Item |