Selviandari, Gita (2016) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang / Gita Selviandari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Selviandari Gita. 2016. PengaruhLingkunganKerjadanMotivasiKerjaterhadapKepuasanKerjaKaryawanPT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang. Skripsi JurusanManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeri Malang. Pembimbing (1) Dr. WahjuWibowo A.Md S.E. M.Si (2) Drs. H. Mohammad Arief M.Si Kata Kunci LingkunganKerja MotivasiKerja KepuasanKerja Sumberdayamanusiamemilikiperanan yang pentingdalamperusahaankarenadapatmempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Persainganduniausaha yang dihadapisemakinkompetitif sudahsepatutnyajikasuatuperusahaanmemperhatikanaspek-aspekkerja yang berkaitandengansumberdayamanusia (karyawanperusahaan). Suatukondisilingkungankerjafisikdan non fisikdikatakanbaikapabilasumberdayamanusianyadapatbekerjasecara optimal sehat amandannyaman. Selainitu motivasijugapentingdalamduniakerja agar seseorangbekerjasesuaidengantujuanperusahaan. Penelitianini bertujuan untukmengujidanmenganalisispengaruhlingkungankerjadanmotivasikerjaterhadapkepuasankerjakaryawan PT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang. Populasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawan PT. PLN Persero Malang yang berjumlah 65 orang. Sedangkansampelnyaberjumlah 56 orang dimanapengambilansampelmenggunakanproportionate random samplingdanteknikpengujian data yang digunakanmeliputiujivaliditasdanujireliabilitas. Metodeanalisis data yang digunakanadalahanalisisregresiberganda. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwaPT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang mempunyailingkungankerja yang menurutkaryawanterasanyaman motivasikerja yang tinggisertakepuasankerjakaryawanmayoritasmerasapuas. Secaraparsiallingkungankerjaberpengaruhsecarapositifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan PT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang sertamotivasikerjaberpengaruhsecarapositifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan PT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang. Saran yang diberikankepadaPT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malangsebaiknyapihakmanajemenmemperhatikantingkatkebisinganlingkungansekitardanketenanganbekerjadenganmeletakkantanaman di sudutruangan yang cukuprapatakandapatmengurangikebisingandandapatmemberikanoksigen yang segardalamruangandandalamruanganjugadapatdipasangperedamsuarasepertiglasswoolagar karyawanmerasatenangdantidakmemicutimbulnyaketidakpuasankerjakaryawanpadasaatmenyelesaikantugas yang dibebankannyadanmenghambatpekerjaanmereka. Pimpinanataumanajemenperusahaanjugaperlumemberikanpelatihandanpengembangansepertidiskusi program seminar program study bandingagar karyawanmemperolehwawasansemakinbanyak rasa sosialnyasemakintinggidanlebihpercayadiridalammemberikanpendapatnyakepihak lain.Selainitu pemberian bonus tiapbulandapatmeningkatkanmotivasidanmengadakankegiatanrutinbersamadapatmenjadikanhubunganantarrekankerjabaikitudalamsatudivisiatauluardivisisemakinerat.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 07 Jun 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31805 |
Actions (login required)
 |
View Item |