Pradhana, Adi Surya (2013) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan bagian produksi UD. Rizka Boxindo Mojokerto) / Adi Surya Pradhana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Pradhana Adi Surya. 2013. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi UD. Rizka Boxindo Mojokerto). Skripsi Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof.Dr. Ery Tri Djatmika RWW M.A. M.Si (2) Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Stres Kerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan agar kinerja sumber daya manusianya baik adalah adanya stres kerja pada karyawan. Stres merupakan suatu kondisi/keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhi dirinya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui deskripsi stres kerja kinerja karyawan dan motivasi kerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Boxindo Mojokerto (2) untuk mengetahui pengaruh negatif secara langsung yang signifikan stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Boxindo Mojokerto (3) untuk mengetahui pengaruh negatif secara langsung yang signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Boxindo Mojokerto (4) untuk mengetahui pengaruh positif secara langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Boxindo dan (5) untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung yang signifikan stres kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Boxindo Mojokerto. Ditinjau dari tujuannya penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis jalur. Penelitian ini menggunakan teknik survei dengan menyebarkan angket kepada 52 orang. Mengacu pada hasil analisis data diperoleh lima kesimpulan sebagai berikut. Pertama karyawan bagian produksi UD. Rizka Box Sindo Mojokerto memiliki tingkat stres kerja yang rendah kinerja karyawan yang tinggi dan motivasi kerja yang tinggi. Kedua terdapat pengaruh negatif secara langsung yang signifikan antara stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Box Sindo Mojokerto. Ketiga terdapat pengaruh negatif secara langsung yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Box Sindo Mojokerto. Keempat terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD. Rizka Box Sindo Mojokerto. Kelima terdapat pengaruh secara tidak langsung positif yang signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan bagian produksi UD. Rizka Box Sindo Mojokerto. Saran yang diberikan adalah (1) UD. Rizka Box Sindo Mojokerto hendaknya semakin meningkatkan motivasi karyawan dengan berbagai kebijakan (2) untuk meminimalisir stres UD. Rizka Box Sindo Mojokerto dapat melaksanakan strategi rolling job (3) peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel penelitian lain yaitu variabel hubungan atasan-bawahan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 03 Sep 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31435 |
Actions (login required)
 |
View Item |