Wicaksono, Tomy Arief (2013) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan PT. Lestari Agro Kencana Tulungagung) / Tomy Arief Wicaksono. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci kepuasan kerja komitmen organisasi Salah satu sasaran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan yang lebih lanjut akan meningkatkan komitmen organisasi. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasional. Seseorang yang telah terpenuhi semua kebutuhan dan keinginan oleh organisasi (puas) dengan penuh kesadaran mereka akan meningkatkan tingkat komitmen yang ada adalam dirinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) deskripsi kepuasan kerja karyawan (gaji pekerjaan itu sendiri rekan kerja promosi pekerjaan kepenyeliaan (supervise) ) dan komitmen organisasi di PT. Lestari Agro Kencana Tulungagung (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara parsial (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara simultan dan (4) pengaruh dominan sub variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Explanatory research. Populasi yang dipilih adalah karyawan PT. Lestari Agro Kencana Tulungagung sebanyak 141 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode proporsional random sampling dengan sampel sebanyak 104 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Berdasarkan analisis deskriptif kondisi kepuasan kerja karyawan di PT. Lestari Agro Kencana Tulungagung adalah cukup puas dan komitmen karyawan adalah tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi secara parsial PT. Lestari Agro Kencana Tulungagung (2). Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi secara simultan PT. Lestari Agro Kencana Tulungagung (3).Terdapat pengaruh dominan yang signifikan antara kepuasan kerja (gaji pekerjaan itu sendiri rekan kerja promosi pekerjaan kepenyeliaan (supervise) ) terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Lestari Agro Kencana Tulungagung. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat disarankan hendaknya utuk dipertahankan kepuasan karyawan atas rekan kerja dengan cara pelatihan outbond maupun rekreasi supaya rasa kebersamaan sesama rekan kerja tetap terjaga. Aspek lain yang perlu ditingkatkan adalah variasi pekerjaan dan kesesuaian tunjangan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 11 Feb 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31369 |
Actions (login required)
 |
View Item |