Hertianti, Dwinda Kartika (2012) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan bagian HRD PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi) / Dwinda Kartika Hertianti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan HRD PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi yang berjumlah 50 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 45 orang dengan tingkat kesalahan 5%. Analisis yang dipakai adalah analisis regresi dalam menguji hipotesis dan berguna untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menemukan keterangan mengenai apa yang ingin diketahui. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dangan menggunakan stratified random sampling dangan rumus Slovin. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji untuk uji validitas dan reabilitas dilakukan dengan menguji validitas dan realibilitas data yang diperoleh. Hasil penelitian ini diketahui bahwa sebagian responden menyatakan variabel tantangan pekerjaan (X1) mencapai 74% variabel komunikasi (X2) mencapai 83% variabel kepercayaan (X3) mencapai 92 6% variabel inovasi (X4) mencapai 89 5% dan variabel kepaduan sosial (X5) mencapai 85 2% serta variabel komitmen organisasi (Y) mencapai 85%. Hasil analisis didapat melalui kuesioner yang menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara tantangan pekerjaan komunikasi kepercayaan inovasi dan kepaduan sosial terhadap komitmen organisasi (2) Terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara tantangan pekerjaan komunikasi kepercayaan inovasi dan kepaduan sosial terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan (1) Budaya organisasi pada PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi sudah terlihat baik namun diharapkan agar perusahaan lebih mengkomunikasikan nilai-nilai budaya yang ada dalam suatu organisasi kepada karyawan terutama dalam hal tantangan pekerjaan komunikasi kepercayaan inovasi dan kepaduan sosial sebagai peningkatan perilaku kerja dan lebih matang dalam menghadapi perubahan organisasi dan tantangan global (2) Untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan HRD PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi sudah cukup berkomitmen baik dalam hal identifikasi keterlibatan dan loyalitas karyawannya. Organisasi telah memberikan yang terbaik untuk anggotanya dan sebaliknya apa yang diharapkan organisasi sesuai dengan kontribusi anggotanya dan merealisasikan suatu tujuan perusahaan merupakan suatu keharusan yang di jalani karyawan HRD PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 Dec 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31357 |
Actions (login required)
 |
View Item |