Sualimin (2012) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (study kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang) / Sualimin. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Budaya Organisasi motivasi kerja kinerja karyawan. Salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan terletak pada sumber daya manusianya. Di dalam usaha kebutuhan sumber daya manusia yang cerdas dan terampil merupakan tuntutan yang harus dipenuhi. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan dapat membawa perusahaan ke arah kemajuan dan kesuksesan. Untuk memenuhi tujuan tersebut maka perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi budaya organisasi motivasi kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT. PATTINDO Malang. Untuk mengetahui pengaruh secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja pengaruh secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pengaruh secara langsung yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja dan pengaruh secara tidak langsung yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. PATTINDO Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Populasi yang dipilih karyawan pada PT. Pattindo Malang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh dengan sampel sebanyak 54 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah berdasarkan analisis deskriptif kondisi budaya organisasi motivasi kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT. Pattindo Malang tinggi terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediatori motivasi kerja pada karyawan PT. PATTINDO Malang. Dengan memahami variabel-variabel yang berpengaruh pada kinerja karyawan pihak perusahaan akan bisa menggunakan hasil tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 13 Jul 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31276 |
Actions (login required)
 |
View Item |