Ma'sum, Afif (2012) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan Rumah Sakit Islam Malang Unisma) / Afif Ma'sum. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Budaya Organisasi Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Dalam kehidupan masyarakat sehari-hari seseorang tidak terlepas dari ikatan budaya yang diciptakan. Ikatan budaya tercipta oleh masyarakat yang bersangkutan baik dalam keluarga organisasi bisnis maupun bangsa. Budaya organisasi dapat menumbuhkan komitmen bagi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan motivasi kerja menjadi pelecut semangat dalam beraktivitas dalam kerja. Budaya organisasi dan Motivasi kerja juga menjadi mekanisme kontrol yang memberikan bimbingan dan membentuk sikap dan perilaku dari karyawan. Sikap yang dibentuk oleh budaya organisasi erat kaitannya dengan kepuasan kerja tingkat kepuasan yang tinggi menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Islam Malang UNISMA. Kepuasan kerja dan komitmen karyawan tersebut dapat dimunculkan dengan memberikan motivasi kepada karyawan. Selain itu kepuasan dan komitmen dapat muncul manakala terdapat budaya yang kondusif yang mampu menunjang aktivitas karyawan. Budaya organisasi dan motivasi kerja ini diharapkan mampu menjadi alasan karyawan merasa puas dan mau berkomitmen untuk memajukan tempat yang mereka bekerja. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Malang UNISMA populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam Malang UNISMA yang berjumlah 257 karyawan sedangkan sampelnya diambil sebanyak 72 karyawan dan teknik pengambilan sampel berupa proportionate stratified random sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja variabel intervening Kepuasan Kerja dan variabel terikat Komitmen Organisasi. Data diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain kuesioner wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh langsung yang signifikan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (2) terdapat pengaruh langsung yang signifikan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi (3) terdapat pengaruh langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (4) terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Deskripsi penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi baik motivasi kerja baik kepuasan kerja baik dan komitmen organisasi baik. Berdasarkan hasil penelitian Saran yang bisa diberikan untuk Rumah Sakit Islam Malang UNISMA adalah menguatkan dan menginisiasi terbentuknya Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja yang dapat meningkatkan aspek kepuasan kerja dan komitmen karyawan. Hal ini dikarenakan kepuasan menimbulkan dampak searah dengan komitmen.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 11 Jul 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31272 |
Actions (login required)
 |
View Item |