Umaya, Yustainin Nur (2012) Pengaruh budaya kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Sunrise Steel Mojokerto / Yustainin Nur Umaya. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci budaya kerja keterlibatan kerja dan kinerja karyawan Adanya budaya kerja yang berkualitas dan keterlibatan karyawan yang tinggi pada setiap pekerjaan perusahaan berharap akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil studi kasus pada karyawan bagian produksi di PT. Sunrise Steel Mojokerto yang bergerak dalam bidang produksi pelapisan baja. PT. Sunrise Steel memiliki budaya kerja untuk membentuk budaya kerja karyawan yang kompetitif. Akan tetapi belum dapat terealisasikan dengan baik pada karyawan. Selain itu PT. Sunrise Steel diharapkan memberi kesempatan kepada karyawan untuk ikut andil dalam memberikan ide-ide yang dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri maupun kinerja perusahaan. Berawal dari situlah diharapkan kinerja karyawan PT. Sunrise Steel semakin meningkat setiap tahunnya. Budaya kerja karyawan yang bermutu dan keterlibatan kerja para karyawannya dalam semua program yang ada di PT. Sunrise Steel diharapkan dapat menciptakan kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis (1) Mengetahui Kondisi deskriptif budaya kerja keterlibatan kerja dan kinerja karyawan bagian produksi PT. Sunrise Steel Mojokerto (2) Mengetahui pengaruh antara budaya kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sunrise Steel Mojokerto (3) Mengetahui pengaruh antara keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sunrise Steel Mojokerto. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya kerja (X1) dan keterlibatan kerja (X2) variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Rancangan penelitian yang digunakan adalah rancangan penelitian deskriptif dengan menggunakan analisis data regresi berganda. Populasi penelitian adalah karyawan bagian produksi PT. Sunrise Steel Mojokerto yang digunakan sebagai sampel penelitian yaitu berjumlah 65 karyawan.Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Berdasarkan analisis data dan pembahasan menunjukkan bahwa Keterlibatan kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan budaya kerja karyawan bagian produksi PT. Sunrise Steel Mojokerto Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sunrise Steel Mojokerto signifikan dan bersifat positif Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sunrise Steel Mojokerto signifikan dan bersifat positif.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 20 Mar 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31231 |
Actions (login required)
 |
View Item |