Mariana, Soppi Kristina (2010) Hubungan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja: studi pada karyawan bagian produksi di perusahaan kontraktor PT Tanah Air Mas Malang oleh Soppi Kristina Mariana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Perananm anusias angatlahp ating dalamo rganisasiM. anusiam erupakan penggerauk tamad alams uatup rusahaasne hinggap ontenssi umbedr ayam anusia merupakans alah satu modAl dasar berkembangnyap erusatraana gar dapat mencapafui juans ecaram aksimal Keberhasilanp erusaluans angatlaht rgantungp ada bagaimanam anusia tersebut berperilakud an bekerja dengan menumbuhkans ikap disiplin yang bertanggungja wab .Dengant umbuhnya disiplin kerja karyawan aharaitan mampum eningkatkahna silk erja dari karyawany angb ersangkutan. Penelitianin i diadakanp adap enrsahaaKn ontraklorp r. TanBhA ir Mas Yd-g. Tujuan penelitiani ni adalahu ntuk mernberikang ambarante ntang( l) kondisi disiplin waktu karyawand i perusahaaKn ontraktoi pr. TanahA ir-Mas Malang( 2) kondisid isiplin sikapa taup erilakuk aryawanp erusahaaKno ntraktor pr. Tanah Air Mas Maleng (3) kondisi prestasi kerja karyawan perusahaan KontraktorP T. TanahA ir Mas Malang d an (a) menjelaskanh ubungana ntara disipliny aklu dan disiplin sikapa taup erilakus ecarap anial dan simulin dengan prestaski erja karyawanb agianp roduksi penrsahaakno ntraktorp r. TanahA ir Mas Malang. .. - . opufasdi alamp enelitianin i yaitu sejumlah2 23 karyawansa mpeyl ang diambibl erjurnla5h6 karyawanH. asilp erhitungadna rip nelitianin i dipeioleh dengan menggunakdauna metodea nalisisd ati yaitu analisisp ersentasdea n analisik orelasiP roductM oment. Hasil analisisp ersentasdei gunakanu ntuk mengetahutiin gkatv ariatelX 1 (disiplinw akru) v ariabeXl 2ldisiplin sikap ataup erilaku)d an variabelY (prestaski erja karyawan)S. edangkaann alisis korelasiP roduct Moment digunakanu ntuk mengetahuai da itau tidaknyu hubungana ntarad isiplin waktu disiplin sikap atau perilakud enganp restasi kerja karyawan. lengan perhitungan tersebut maka hipotesis alternatif (Ha) yang berbunyti.e rdapaht ubungan_yanpgo sitif antarad isiplin waktu d isiplin rit up atau2erilakud enganp restasik erja karyawanp erusahaakno ntraktori r. ranot litwut Malang diterima. Hal ini dapat dilihat dari besar koefisien korelasi hitungp arsialv ariabexl 1 0 662 y s 0 623d ank orelashi itungb ergandaX 1 danX2s ecarasimultayani tu0 734 rtabel padan 56d ann s /oyaitu0 266. Dari hasilp ahitungand i atasd apatd isimpulkanb atrwad isiplink erjay ang tadiri disiplirr waklu dan disiplin sikap dau perilaku terdapd huhmgan yang positif dan dapatd i interprestasikapna da kategorik uat terhadapp restssik erja karyawanM. eskipund isiplin kerja mempunyahi ubunganp ositif denganp restasi kerja karyawann arnunb ukanm erupakans atu-sahrnyfaa ktor yang me nyebabkan perubahal prestasi kerja karyawan ramul masih ada ftktor lain yang juga berhubungadne nganp restasik erja misalnyap romosik erja pqnberisni nsentif dank ornperrsadsai rrr nu8si kuja juga kenyamarnnke rja. Saran yang dapat disumbangkan dalam penelitian ini adalah (l) mcnglngatk edisiplinank erja karyawanb erhubungane r.atd an positif terhadap prestasi kerja karyawan rnaka pcnrxhaan sebaiknya lebih meningkatkan pengawasanm emperbaikip eraturan-peraturaunn tuk terus ditegakkant anpa merugikank eduab elahp ihak (2) perusatraasne baiknyate tap menjagab ahkan terusm eningkatkanla gi kedisiplinank e a karyawanti dak hanyap adak aryawan bagianp roduksin amwrk aryawanb agianl ain dalamp erusahaasne hinggap restasi ke a karyawanju ga terjagad ant erusm eningkat. t
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 20 Aug 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30789 |
Actions (login required)
 |
View Item |