Wicaksono, Mardian (2010) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi (studi pada karyawan PT. Larasati Multisentosa, Pasuruan) / Mardian Wicaksono. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Wicaksono Mardian. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan P.T. Larasati Multisentosa Pasuruan). Skripsi Jurusan Manajemen Program Studi S1 Manajemen Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1). Dr. Sopiah M.Pd. M.M (2). Dr. Ludhiwisnu Wardhana S.T. S.E. S.Pd. M.M. Kata Kunci Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Kinerja Kepuasan kerja adalah suatu sikap emosional dari seorang karyawan terhadap perusahaan terkait dengan apa yang telah diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Setiap karyawan yang bekerja pada sebuah organisasi pasti memiliki beberapa harapan yang ingin dipenuhi. Kepuasan akan muncul di dalam diri karyawan apabila beberapa harapannya dapat dipenuhi oleh organisasi tempat karyawan tersebut bekerja. Semakin banyak harapan yang terpenuhi maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan dalam bekerja. Sejalan dengan perasaan puas tersebut maka akan muncul komitmen terhadap organisasi di dalam diri seorang karyawan. Semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan maka akan semakin tinggi pula komitmen kayawan terhadap organisasi. Jika karyawan telah merasa puas terhadap pemenuhan akan kebutuhannya dan telah tercipta komitmen yang tinggi antara karyawan dengan organisasi maka kinerja yang tinggi juga akan tercipta di dalam tubuh organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi pada karyawan P.T. Larasati Multisentosa Pasuruan. Penelitian ini dilaksanakan di P.T. Larasati Multisentosa Pasuruan pada bulan November-Desember 2009. Obyek penelitian ini adalah karyawan P.T. Larasati Multisentosa Pasuruan yang berjumlah 151 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 109 orang dan tehnik pengambilan sampelnya dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Dalam penelitian terdapat variabel bebas kepuasan kerja (X) variabel intervening komitmen organisasi (Z) dan variabel terikat kinerja (Y). Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (Path Analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian ini dapat diketahui (1). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja (3). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja (4). Terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 18 May 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30729 |
Actions (login required)
 |
View Item |