Dewi, Lidyana Nirmala (2010) Pengaruh kecerdasan emosional ( Emotional Quotient ) dan kecerdasan spiritual ( Spiritual Quotient ) tehadap motivasi kerja karyawan ( Studi pada karyawan KPSP setia kawan Nongkojajar ) / Lidyana Nirmala Dewi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Nirmala Dewi Lidyana. 2009. Pengaruh Kecerdasan Emosional (Emotional Quetiont) dan Kecerdasan Spiritual (spiritual Quetiont) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M.Si (II) Drs. Sarbini Kata kunci Kecerdasan Emosional (EQ) Kecerdasan Spiritual (SQ) Motivasi Kerja Semakin mengglobalnya arus informasi dan transportasi yang disertai makin meningkatnya pula perdagangan diberbagai belahan dunia mengakibatkan banyak terjadinya perpindahan tenaga kerja asing dari negara maju menuju negara lain di Asia termasuk di Indonesia. Agar perusahaan-perusahaan nasional dapat bersaing dengan perusahaan asing maka harus melakukan kegiatan efisiensi dan efektivitas. Diantara salah satu aspek yang berkenaan dengan modal manusia yang harus diperhatikan oleh perusahaan adalah motivasi kerja para karyawan. Dalam perkembangan untuk menciptakan peningkatan motivasi kerja kemampuan intelektual (IQ) saja tidaklah cukup tanpa disertai dengan kecerdasan (EQ) dan kecerdasan spiritual (SQ). Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi motivasi kerja karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar. (2) Untuk mengetahui kondisi kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar. (3) Untuk mengetahui pengaruh variabel kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar. (4) Untuk mengetahui pengaruh variabel kecerdasan spiritual terhadap motivasi kerja karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar. (5) Untuk mengetahui pengaruh variabel kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar. (6) Untuk mengetahui variabel mana diantara kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual yang lebih dominan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPSP Setia Kawan Nongkojajar yang berjumlah 175 karyawan dan diambil sampelnya sejumlah 122 orang karyawan. Skala yang digunakan adalah Skala Likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Uji validitas dan uji realibilitas digunakan untuk menguji kelayakan instrument. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner wawancara dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik dan hasil dari analisis data responden diolah menggunakan SPSS 12 0 For Windows. Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi motivasi karyawan adalah tinggi. (2) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual karyawan adalah tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi secara parsial diperoleh variabel kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan nilai SE kecerdasan emosional berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada KPSP Setia Kawan Nongkojajar untuk memberikan tambahan pelatihan guna untuk lebih memberdayakan kecerdasan emosional memberikan pelatihan ESQ atau pencerahan spiritual untuk peningkatan pemberdayaan kecerdasan spiritual dalam dunia kerja
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 02 Mar 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30676 |
Actions (login required)
 |
View Item |