Pangestuti, Ria Lestari (2009) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhjadap kinerja melalui stres kerja karyawan (Studi pada karyawan ruang rawat inap kelas IV RSU Dr. Saiful Anwar Malang) / Ria Lestari Pangestuti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Bernard (dalam Effendi 1992 1) menyatakan bahwa organisasi adalah sistem dan kegiatan manusia yang bekerja sama. Sejalan dengan itu organisasi dikatakan sebagai suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi melalui hierarki otoritas dan tanggung jawab (Schein dalam Mangkunegara 2001 23). Untuk mencapai tujuan organisasi ini dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia ini digunakan untuk mencegah agar organsisasi bisnis dan nonbisnis tidak punah dalam gejolak persaingan keras mulai abad ke-21 ini. Ruky (2004 16) mengatakan Sumber daya manusia yang berkualitas dalam arti memenuhi persyaratan kompetensi untuk didayagunakan dalam usaha merealisasi visi dan mencapai tujuan-tujuan jangka menengah dan jangka pendek . Apabila variabel tersebut yaitu motivasi kepuasan kerja telah mereka dapatkan maka mereka akan merasa betah dan senang bekerja pada perusahaan tersebut sehingga akan mempengaruhi timbulnya stres kerja pada karyawan sehingga mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja melalui stres kerja karyawan Ruang Rawat Inap Kelas IV Rumah Sakit Dr.Saiful Anwar Malang. Penelitian ini dilaksanakan di Ruang Rawat Inap Kelas IV Rumah Sakit Dr. Saiful Anwar Malang pada bulan oktober-november 2008. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja sebagai perawat di ruang rawat inap kelas IV rumah sakit Dr. Saiful Anwar Malang yang berjumlah 64 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 50 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (Path Analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antar variabel dlam penelitian ini. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu motivasi(X) variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z1) stres kerja (Z2) dan variabel terikat kinerja (Y). Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Hasil penelitian ini dapat diketahui (1) ada pengaruh langsung motivasi dan kepuasan kerja ditunjukkan dengan 946 0. 567 dan sign 0.000.(2) terdapat pengaruh langsung motivasi dan stres kerja ditunjukkan dengan 946 0. 463 dan sign 0.002 (3) terdapat pengaruh pada kepuasan kerja dan stress kerja ditunjukkan dengan 946 0.183. (4) terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan 946 0.184 dan sign 0.251. (5) tidak terdapat pengaruh langsung stress kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan 946 -0.232 dan sign 0.148. (6) terdapat pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja ditunjukkan dengan 946 0. 472 dan sign 0.008. (6) terdapat pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ditunjukkan dengan 946 0.087. (7) terdapat pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui stress kerja ditunjukkan dengan 946 0.110. Berdasar hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak Rumah Sakit Dr. Saiful Anwar Malang lebih meningkatkan rasa kebersamaan antar karyawan misalnya dengan seringnya mengadakan kegiatan yang melibatkan seluruh karyawan yang nantinya rasa kebersamaan itu akan muncul pada diri karyawan tersebut. Adanya rasa kebersamaan yang terjalin antar karyawan dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya dapat memperoleh hasil yang lebih baik sehingga akan berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan itu sendiri.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 22 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30521 |
Actions (login required)
 |
View Item |