Hadi, Febri Cipto (2009) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan bagian personalia pada PT Kutai Timber Indonesia Probolinggo) / Febri Cipto Hadi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Cipto Hadi Febri. 2009. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Personalia PT. Kutai Timber Indonesia Probolinggo). Skripsi Jurusan Manajemen Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) DR. Ery Try Djatmika R.WW M.A M. Si (II) Elfia Nora S.E M.Si Kata kunci Motivasi Disiplin kerja Produktivitas kerja Sumber daya manusia salah satu faktor produksi yang digunakan dalam perusahaan. SDM adalah faktor produksi yang hidup dinamis dan sekaligus merupakan kesatuan ekonomis psikologis dan sosial hal ini berarti bahwa SDM tersebut memiliki keinginan emosi rasio atau akal dan lingkungan karena itulah manusia tidak patut disamakan dengan faktor produksi lainnya. Untuk itu perusahaan perlu membentuk tenaga kerja yang berkualitas demi kelangsungan hidup perusahaan untuk mencapai tujuan diantaranya adalah motivasi dan disiplin kerja. Motivasi merupakan suatu dorongan agar para karyawan dapat bekerja sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Pemberian motivasi kepada karyawan dapat mempengaruhi aktivitas bagi perusahaan dalam peningkatan produktivitas kerja. Untuk keberhasilan pengelolaan perlu pemahaman terhadap keinginan karyawan sebagai manusia yang yang memiliki harapan dan perlu pemahaman terhadap kebutuhan dari setiap individu yang terlibat didalamnya yang dapat mendorong atau memotivasi kegiatan kerja mereka. Dengan adanya pemahaman terhadap harapan dan kebutuhan dari setiap individu yang terlibat di dalamnya akan dimungkinkan terciptanya motivasi yang tinggi pada diri individu yang bersangkutan untuk melakukan suatu kegiatan sesuai dengan kewajibannya. Disiplin kerja merupakan suatu sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditujukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan itu sendiri. Dengan demikian peran serta karyawan sangat menunjang dalam proses produksi seorang karyawan akan mempunyai kedisiplinan kerja yang tinggi. Akan tetapi disiplin kerja sering diabaikan oleh sebagian karyawan yang kurang bertanggung jawab serta kurangnya rasa kesadaran dan kepeduliannya terhadap pencapain tujuan perusahaan. Dengan demikian menjadikan tugas dari pimpinan untuk menegakkan meningkatkan serta menjaga kedisiplinan karyawan sehingga setiap karyawan akan menyadari bahwa bekerja dituntut adanya kedisiplinan. Pembinaan disiplin kerja yang dilakukan perusahaan diharapkan para tenaga kerja melakukannya dari dorongan dalam diri sendiri tanpa adanya paksaan dan berjalan sesuai dengan program kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi dan disiplin kerja terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan pada karyawan bagian personalia PT. Kutai Timber Indonesia Probolinggo secara parsial maupun simultan. Dalam penlitian deskriptif ini di ambil sampel sebanyak 75 orang dengan metode pengumpulan data berupa angket atau kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi pemberian motivasi (X1) disiplin kerja (X2) dan produktivitas kerja (Y). Teknik analisis regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi (X1) disiplin kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y). Dari hasil penelitian ini diketahui nilai R sebesar 0.820 menunjukkan bahwa korelasi atau hubungan antara motivasi dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja adalah kuat. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0.673 atau 67.3% berarti motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian personalia PT. Kutai Timber Indonesia Probolinggo. Sedangkan sisanya sebesar 32.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam model. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa R square (R2) antara variabel tersebut sebesar 0 673 atau 67 3% yang artinya Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 67 3% sedangakan sisanya 32 7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam model ini. Hasil analisis regresi tersebut di atas dapat di uji kebenarannya dengan uji F dan uji t dimana hasil uji tersebut menunjukkan bahwa besar Fhiutng adalah 62.759 dan Ftabel 3.148 yang berarti variabel independent (X) mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan hasil uji t variabel motivasi (X1) menghasilkan thitung 5.543 dan ttabel 1.296 yang berarti thitung ttabel dan variabel disiplin kerja (X2) menghasilkan thitung 7.401 dan ttabel 1.246 yang berarti thitung ttabel. Dari uji F maka dapat dijelaskan bahwa motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan koefisien regresi di mana disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 0.573 dibandingkan motivasi sebesar 0.429 yang berarti disiplin kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia Probolinggo.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 22 Jul 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30518 |
Actions (login required)
 |
View Item |