Prasetyo, Novianto Tri (2009) Pengaruh pemberiaan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada KSU. Artha Panggung Kencana Megantoro Nganjuk) / Novianto Tri Prasetyo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Prasetyo Novianto Tri. 2008. Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada KSU. Artha Panggung Kencana Megantoro Nganjuk . Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. I Nyoman Saputra M.Si (II) Elfia Nora S.E M.Si Kata Kunci Kompensasi Produktivitas Kerja Dewasa ini pertumbuhan dan perkembangan dalam dunia usaha di Indonesia semakin cepat dan pesat akan menimbulkan persaingan antara perusahaan baru dengan perusahaan-perusahaan yang sudah ada. Persaingan diantara perusahaan yang sejenis maupun yang tidak sejenis menyebabkan perusahaan dituntut untuk mengerahkan semua daya yang dimilikinya semaksimal mungkin. Agar perusahaan dapat menjalankan semua aktivitasnya demi tercapainya tujuan yang ditetapkan maka diperlukan suasana kerja yang baik antara karyawan maupun perusahaan dan untuk mencapai suasana yang kondusif tersebut maka perusahaan perlu ada perhatian yang khusus pada para karyawannya. Salah satu usaha yang dilakukan adalah dengan memberikan apa yang diinginkan oleh karyawannya dalam bekerja sehingga akan meningkatkan produktivitas karyawan yang pada akhirnya dapat dicapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Salah satu usaha perusahaan untuk menigkatkan produktivitas karyawannya adalah dengan memberikan kompensasi secara tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan studi pada KSU. Artha Panggung Kencana Megantoro Nganjuk. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial dan kompensasi non finansial sedangkan variabel terikatnya adalah produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian berjumlah 84 dan sampel penelitian ini adalah 46 karyawan pada KSU. Artha Panggung Kencana Megantoro Nganjuk.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling dengan menggunakan kuesioner. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Untuk menguji kelayakan instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS Versi 12.00 for Windows. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa beberapa variabel mempunyai hasil sebagai berikut (1) kompensasi finasial (X1) memiliki nilai B 0 127 nilai t hitung 2 079 dengan sig t 0 271. Dengan demikian variabel kompensasi finansial berpengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja. (2) kompensasi non finansial (X2) memiliki nilai B 0 686 nilai t hitung 4 750 dengan sig t 0 000. Dengan demikian variabel kompensasi non finansial(X2) berpengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Sekaligus mempunyai pengaruh yang paling dominan karena nilai Coefficients Beta lebih besar dari pada kompensasi finansial.Dari hasil penelitian diketahui persamaan regresi adalah Y 8 496 0 127X1 0 686X2 e. Selain itu didapatkan nilai F hitung sebesar 12 417 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0 566 yang memiliki arti bahwa kompensasi secara simultan mempengaruhi produktivitas sebesar 56 6% sedangkan sisanya 43 4 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSU. Artha Panggung Kencana Megantoro Nganjuk. Secara parsial dapat disimpulkan bahwa masing-masing kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSU. Artha Panggung Kencana Megantoro Nganjuk. Dengan hasil penelitian ini saran yang dapat peneliti berikan kepada karyawan KSU. Artha Panggung Kencana Megantoro Nganjuk adalah sebaiknya dapat memperbaiki program pemberian kompensasi finansial yang berupa gaji tunjangan dan insentif untuk lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan tidak melupakan faktor kompensasi non finansial. Hendaknya kepada peneliti lain dapat melakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui faktor-faktor lain seperti pelatihan tenaga kerja maupun kompensasi lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Sehingga perlu dicari faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan diluar kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Mar 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30482 |
Actions (login required)
 |
View Item |