Akhmadi, Nanang Tia (2009) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada CV. Berlian Utama Plosokandang-Tulungagung) / Nanang Tia Akhmadi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Dewasa ini seiring dengan kemajuan zaman dan pertumbuhan perekonomian yang cukup tinggi mengakibatkan peningkatan taraf hidup rakyat dan juga persaingan di dunia bisnis. Perusahaan kini semakin menyadari bahwa aset yang paling bernilai dan memiliki kemampuan adaptasi yang fleksibel adalah sumber daya manusia. Untuk mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi sehingga para karyawan mempunyai komitmen terhadap organisasi yang tinggi maka karyawan harus dimotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Suatu cara untuk memotivasi karyawan agar komitmen organisasi dan kepuasan kerja . Karena dengan adanya komitmen organisasi yang tinggi berarti perusahaan itu telah menunjukkan komitmen terhadap karyawann melalui komitmen afektif komitmen berkelanjutan dan komitmen berdasar norma. Sehingga dengan adanya karyawan yang puas maka mereka akan memiliki komitmen terhadap organisasi yang tinggi pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) Bagaimana komitmen organisasi yang mencakup komitmen afektif komitmen berkelanjutan dan komitmen berdasar norma di CV. Berlian Utama Plosokandang (2) Untuk menjabarkan pengaruh komitmen afektif terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Berlian Utama Plosokandang (3) Untuk menjabarkan komitmen berkelanjutan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Berlian Utama Plosokandang (4) Untuk menjabarkan komitmen berdasar norma terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Berlian Utama Plosokandang (5) Untuk menjabarkan komitmen afektif berkelanjutan dan berdasar norma secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Berlian Utama Plosokandang (6) Untuk menjabarkan komitmen organisasi manakah yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan CV. Berlian Utama Plosokandang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Populasi yang dipilih adalah adalah karyawan CV. Berlian Utama Plosokandang-Tulungagung 55 orang. Kemudian dengan menggunakan rumus Infinite Population dari buku Business Statistics for Management and Economics Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling dengan menggunakan instrumen kuesioner. Skala yang digunakan adalah skala Likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Untuk menguji kelayakan instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dokumentasi dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik dan keseluruhan analisis ini menggunakan bantuan program SPSS 10.0 for Windows. Hasil penelitian ini adalah (1) 16 responden (40%) menyatakan kondisi komitmen organisasi CV. Berlian Utama Tulungagung berdasarkan komitmen afektif adalah cukup tinggi (2) 19 responden (47 5%) menyatakan kondisi komitmen organisasi CV. Berlian Utama Tulungagung berdasarkan komitmen berkelanjutan adalah sangat tinggi (3) 23 responden (57 5%) menyatakan kondisi komitmen berdasar norma CV. Berlian Utama Plosokandang Tulungagung berdasarkan komitmen berdasar norma adalah sangat tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi secara parsial didapatkan nilai thitung 2 355 ttabel 1 854 atau Signifikansi t 0 024 0 05. Dengan demikian variabel komitmen afektif berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel komitmen berkelanjutan (X2) didapatkan nilat thitung 3 340 ttabel 1 854 atau Signifikansi t 0 002 0 05. Dengan demikian variabel komitmen berkelanjutan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel komitmen berdasar norma (X3) didapatkan nilai thitung 5 746 ttabel 1 854 atau Signifikansi t 0 000 0 05. Dengan demikian variabel komitmen berdasar norma berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan karyawan. Sedangkan secara simultan didapatkan nilai Fhitung 61 664 Ftabel 2 38 atau Signifikansi t 0 000 0 05. Dengan demikian variabel komitmen afektif berkelanjutan dan berdasar norma berpengaruh positif yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan karyawan. Sumbangan Efektif (SE) yang terbesar adalah variabel komitmen berdasar norma yaitu sebesar 51 54%. Selain itu diketahui R Square 0 837 yang artinya korelasi atau hubungan antara variabel bebas adalah kuat. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) kondisi komitmen afektif berdasarkan variabel komitmen organisasi responden menyatakan cukup tinggi (2) kondisi komitmen organisasi berdasarkan variabel komitmen berkelanjutan responden menyatakan sangat tinggi (3) kondisi komitmen organisasi berdasarkan variabel komitmen berdasar norma responden menyatakan sangat tinggi. Secara parsial dapat disimpulkan bahwa (1) Ada pengaruh positif yang signifikan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja di CV. Berlian Utama Tulungagung (2) Ada pengaruh positif yang signifikan komitmen berkelanjutan terhadap kepuasan kerja di CV. Berlian Utama Tulungagung (3) Ada pengaruh positif yang signifikan komitmen berdasar norma terhadap kepuasan kerja di CV. Berlian Utama Tulungagung. Sedangkan secara simultan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan komitmen afektif berkelanjutan dan berdasar norma secara simultan terhadap kepuasan karyawan di CV. Berlian Utama Tulungagung. Sedangkan SE terbesar yang mempengaruhi kepuasan pelanggan adalah komitmen berdasar norma. Berdasarkan hasil tersebut saran untuk CV.Berlian Utama Tulungagung yaitu senantiasa meningkatkan komitmen organisasi agar para karyawan akan merasakan kepuasan yang maksimal sesuai dengan yang diharapkan dari kedua pihak yaitu atasan dan bawahan dapat terwujud.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 22 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30466 |
Actions (login required)
 |
View Item |