Huda, Moh. Ali Nur (2009) Pengaruh prestasi kerja terhadap kenaikan pangkat pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Lamongan / Moh. Ali Nur Huda. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Di tengah arus persaingan yang cukup tinggi dalam pasar yang semakin ketat perusahaan banyak mengalami kesulitan- kesulitan dalam mencapai tujuan. Untuk mengatasi hal tersebut diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas. Peningkatan kecakapan sumber daya manusia harus meliputi semua bidang yang berhubungan dengan pekerjaanya guna mengantisipasi persaingan dalam era globalisasi ini. Oleh karena itu peranan kerja karyawan hendaknya mendapat perhatian yang dapat dinilai untuk mendapat jabatan yang sesuai atau promosi (kenaikan pangkat) dengan memenuhi kedelapan variabel yang meliputi kesetiaan prestasi kerja tanggung jawab ketaatan kejujuran kerjasama prakarsa dan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap kenaikan pangkat pegawai pada PT POS Indonesia (Persero) Kantor Cabang Lamongan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah prestasi kerja yang terdiri dari sub variabel kesetiaan prestasi kerja tangguing jawab ketaatan kejujuran kerjasama prakarsa dan kepemimpinan. Adapun variabel terikatnya adalah kenaikan pangkat. Populasi dalam penelitian berjumlah 44 dan sampel penelitian ini adalah 43 pegawai pada PT POS Indonesia (Persero) Kantor Cabang Lamongan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan menggunakan instrument kuesioner. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Untuk menguji kelayakan instrument digunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik pengumpulan data daalam penelitian ini menggunakan dokumentasi wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik dan keseluruhan analisis ini menggunakan bantuan program SPSS Versi 11.5 for Windows. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa beberapa variabel mempunyai hasil sebagai berikut (1) kesetiaan (X1) memiliki nilai B 0 417 nilai t hitung 2 113 dengan sig t 0 042 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel kesetiaan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. (2) Prestasi kerja (X2) memiliki nilai B 0 298 nilai t hitung 2 262 dengan sig t 0 030 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel prestasi kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. (3) Tanggung jawab (X3) memiliki nilai B 0 999 nilai t hitung 4 204 dengan sig t 0 005 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel tanggung jawab berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. (4) Ketaatan (X4) memiliki nilai B 0 445 nilai t hitung 2 390 dengan sig t 0 023 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel ketaatan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. (5) Kejujuran (X5) memiliki nilai B 0388 nilai t hitung 2 342 dengan sig t 0 025 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel kejujuran berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. (6) Kerjasama (X6) memiliki nilai B 0 657 nilai t hitung 4 665 dengan sig t 0 000 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel kerjasama berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. (7) Prakarsa (X7) memiliki nilai B 0 551 nilai t hitung 3 103 dengan sig t 0 004 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel prakarsa berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. (8)Kepemimpinan (X8) memiliki nilai B 0 463 nilai t hitung 2 788 dengan sig t 0 009 dimana sig t 0 05. Dengan demikian variabel kepemimpinan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat. Dari hasil penelitian diketahui persamaan regresi adalah Y 9 917 - 0 417X1 0 298X2 0 999X3 0 445X4 0 388X5 0 657X6 0 551X7 0 463X8 e. SR Kesetiaan (X1) adalah 6 96%. SR prestasi kerja (X2) adalah 7 84%. SR Tanggung jawab (X3) adalah 20 49%. SR ketaatan (X4) adalah 8 60%. SR kejujuran (X5) adalah 8 33%. SR Kerjasama (X6) adalah 23 39%. SR prakarsa (X7) adalah 13 23%. SR kepemimpinan (X8) adalah 11 12%. Dari hasil sumbangan relatif ini dapat diketahui bahwa SR X6 memiliki presentase yang paling besar dibandingkan variabel- variabel lainnya. Sehingga variabel kerjasama mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kenaikan pangkat pegawai. Selain itu didapatkan nilai F hitung sebesar 27 751 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0 836 yang memilki arti bahwa prestasi kerja secara simultan mempengaruhi kenaikan pangkat sebesar 83 6% sedangkan sisanya 16 4 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial semua variabel ( kesetiaan prestasi kerja tanggung jawab ketaatan kejujuran kerjasama prakarsa dan kepemimpinan) menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan terhadap kenaikan pangkat pegawai pada PT POS Indonesia (Persero) Kantor Cabang Lamongan. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan kesetiaan prestasi kerja tanggung jawab ketaatan kejujuran kerjasama prakarsa dan kepemimpinan terhadap kenaikan pangkat pegawai pada PT POS Indonesia (Persero) Kantor Cabang Lamongan. Dengan hasil penelitian ini saran yang dapat peneliti berikan kepada pegawai PT POS Indonesia (Persero) Kantor Cabang Lamongan adalah untuk lebih meningkatkan kesetiaan prestasi kerja tanggung jawab ketaatan kejujuran kerjasama prakarsa dan kepemimpinan terutama kerjasama agar pegawai yang bersangkutan mendapatkan kenaikan pangkat bagi para pegawai perlu meningkatkan prestasi kerja karena semakin meningkatnya prestasi kerja seorang pegawai diikuti pula dengan kenaikan pangkat untuk penelitian yang selanjutnya mengenai pengaruh prestasi kerja terhadap kenaikan pangkat hendaknya menambahkan variabel lain seperti kedisiplinan kreativitas dan kepribadian yang akan diteliti untuk mengembangkan penelitian atau menganalisis permasalahan ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 15 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30311 |
Actions (login required)
 |
View Item |