Trilaksana, Puja Putra (2009) Pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan (Studi pada Hotel Pelangi Malang) / Puja Putra Trilaksana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Perusahaan kini semakin menyadari bahwa aset yang paling bernilai dan memiliki kemampuan adaptasi yang fleksibel adalah sumber daya manusia. Untuk mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi sehingga para karyawan mempunyai komitmen terhadap organisasi yang tinggi maka karyawan harus dimotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Suatu cara untuk memotivasi karyawan agar kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi meningkat adalah dengan memberikan kompensasi. Karena dengan adanya pemberian kompensasi yang benar berarti perusahaan itu telah menunjukkan penghargaannya terhadap karyawannya melalui jaminan keselamatan kerja keadaan fisik perusahaan tunjangan penyerta pembayaran gaji pengakuan atas pekerjaan dengan baik kebebasan untuk mengerjakan yang terbaik dan peluang kenaikan posisi sehingga dengan adanya karyawan yang puas maka mereka akan memiliki komitmen terhadap organisasi yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung antara (1) kompensasi terhadap komitmen organisasi (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja (3) Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi yang dipilih adalah karyawan Hotel Pelangi Malang sebesar 85 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel bertujuan (purposive sampling) dengan rumus slovin sehingga sampel yang digunakan adalah sebanyak 70 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel bebas (independent variable) variabel intervening dan variabel terikat (dependent variable). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi (X) variabel intervening kepuasan kerja adalah (Z) sedangkan variabel terikatnya adalah komitmen organisasi (Y) Hasil dari analisis yang didapat melalui penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Pelangi Malang sebesar 0 605 (2).Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Hotel Pelangi Malang sebesar 0 355 (3). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan Hotel Pelangi Malang sebesar 0 278.(4).Tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan Hotel Pelangi Malang sebesar 0 215. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1). Dalam memberikan kompensasi yang adil terhadap karyawan hendaknya manajemen personalia Hotel Pelangi Malang memperhatikan yaitu antara lain tingkat gaji kenaikan gaji tunjangan atau bonus administrasi dan struktur gaji. (2). Hotel Pelangi Malang hendaknya dalam membangun komitmen organisasi harus memperhatikan kerja keras yang dilakukan karyawan bangga bekerja pada perusahaan kesetiaan terhadap perusahaan berbicara pada teman sebagai perusahaan yang hebat dan kepedulian karyawan terhadap perusahaan. Sehingga apabila komitmen organisasi dimiliki oleh karyawan Hotel Pelangi Malang maka perusahaan tidak sering kehilangan karyawan yang potensial (3). Hotel Pelangi Malang dalam meningkatkan komitmen karyawan pada perusahaan hendaknya memberikan kompensasi yang layak serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 03 Jul 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30283 |
Actions (login required)
 |
View Item |