Bayu Setiawan (2009) Pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif (studi karyawan pemasaran perusahaan rokok PT. Gandum, Malang) / Bayu Setiawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Di dalam menghadapi persaingan usaha yang semakin ketat maka sangat perlu bagi suatu perusahaan untuk menjaga karyawannya dalam kondisi terbaiknya serta terus meningkatkan citra perusahaan dimata konsumen. Banyak dijumpai karyawan yang sebenarnya kurang merasa puas dengan gaji yang selama ini mereka terima. Lalu budaya organisasi yang kurang bisa mendukung bagi terciptanya peningkatan kinerja karyawan. Hal ini juga dipupuk dengan karyawan yang tidak memiliki komitmen terhadap organisasi yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen afektif. Analisis jalur (path analysis) yang merupakan bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis) dipergunakan dalam penelitian ini. Tujuan analisis ini adalah menentukan pengaruh langsung dan tidak langsung diantara sejumlah variabel. Penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu kepuasan gaji (X1) dan budaya organisasi (X2). Sedangkan variabel interveing yaitu komitmen afektif (Y) dan variabel terikat yaitu kinerja (Z). Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan angket kepada responden serta melakukan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa salah satu hipotesis alternatif ditolak yaitu pengaruh langsung kepuasaan gaji terhadap kinerja dengan nilai 946 0 141 sedangkan kelima hipotesis alternatif lainnya diterima. Hipotesis tersebut antara lain pengaruh langsung kepuasan gaji terhadap komitmen afektif dengan nilai 946 0 416 pengaruh langsung budaya organisasi terhadap komitmen afektif dengan nilai 946 0 541 pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja dengan nilai 946 0 393 pengaruh tidak langsung kepuasaan gaji terhadap kinerja melalui komitmen afektif dengan nilai 946 0 191 pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen afektif dengan nilai 946 0 248. Sedangkan pengaruh total budaya organisasi terhadap kinerja mellui komitmen afektif sebesar 0 642. Disarankan kepada perusahaan untuk menciptakan suatu budaya organisasi yang kuat semisal dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan usulan kepada perusahaan. Diharapkan dengan adanya budaya organisasi yang baik maka rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan akan lebih tinggi yang nantinya akan menumbuhkan rasa komitmen afektif karyawan terhadap perusahaan dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30153 |
Actions (login required)
 |
View Item |