Hendra Dwi Sanjaya (2009) Motivasi sebagai pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja (studi pada karyawan bagian produksi dan HRD di CV. Warna Indah Malang) / Hendra Dwi Sanjaya. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Keberhasilan dalam suatu organisasi ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan peranan dari karyawan. Agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan mencapai prestasi kerja yang diharapkan maka peranan pemimpin dalam memimpin dan memotivasi bawahannya sangat menentukan karena karyawan merupakan aset perusahaan yang dinamis dan selalu berkembang. Dalam arti yang luas kepemimpinan dapat dipergunakan setiap orang dan tidak hany terbatas berlaku dalam suatu organisasi atau kantor tertentu meleinkan kepemimpinan bisa terjadi di mana saja asalkan seseorang menunjukkan kemampuannya dalam mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini dilakukan di CV. Warna Indah Malang pada bulan Juli sampai dengan Agustus 2007. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan Bagian Produksi dan HRD CV. Warna Indah Malang yang berjumlah 75 orang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 40 dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan situasional (X) variabel intervening yaitu motivasi (Z) dan variabel terikat yaitu prestasi kerja (Y). Data yang diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket atau kuesioner wawancara atau interview dokumentasi dan observasi. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga uji coba kuesioner untuk menguji instrumen tidak perlu dilakukan. Sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Berdasarkan teknik analisis statistk deskriptif dketahui bahwa sebanyak (50%) atau 20 orang karyawan bagian produksi dan HRD CV.Warna Indah Malang setuju bahwa gaya kepemimpinan situasional yang diterapkan di perusahaan cukup baik sebanyak (42 5%) atau 17 orang karyawan bagian produksi dan HRD CV.Warna Indah Malang setuju bahwa mereka memiliki motivasi yang baik Sementara sekitar (42 5%) atau 17 orang yang lain mempunyai prestasi kerja sesuai dengan harapan. Sedangkan berdasarkan teknik analisis inferensial atau analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5% secara parsial dapat diketahui variabel gaya kemimpinan (X) mempunyai nilai sig t signifikansi 945 (0 000 0 050) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi (Z) secara langsung. Variabel gaya kepemimpinan situasional (X) mempunyai nilai sig t signifikansi 945 (0 000 0 050) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional (X) berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y) secara langsung. Adapun saran yang dapat diberikan peneliti adalah Pihak manajemen hendaknya berupaya untuk lebih meningkatkan lagi tingkat kematangan karyawannya dengan mengadakan kegiatan yang dapat menambah pengetahuan dan keahlian mereka seperti pelatihan pemberian reward bagi yang berprestasi lebih serta pengadaan forum komunikasi yang lebih baik yang bertujuan untuk terus memotivasi karyawan agar dapat bekerja lebih baik dan terus meningkatkan prestasi kerjanya dari yang ada sekarang demi kemajuan perusahaan. Pemimpin sebaiknya mengetahui seberapa jauh jumlah petunjuk pengarahan dan hubungan sosioemosional yang ia berikan serta tingkat kematangan yang ada pada karyawan dalam melaksanakan tugas agar mencapai hasil yang diharapkan oleh perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 22 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30128 |
Actions (login required)
 |
View Item |