Daniel Kristian Efrayim (2009) Pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Telkom Malang / oleh Daniel Kristian Efrayim. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Penerapan komunikasi internal organisasi menjadi bagian penting yang diperhatikan oleh manajemen untuk menjalankan organisasi. Kegiatan-kegiatan dalam organisasi dapat berjalan dengan adanya komunikasi yang baik antara karyawan dengan karyawan maupun karyawan dengan pimpinan. Dengan adanya komunikasi yang baik suatu organisasi dapat berjalan dengan lancar dan berhasil begitu pula sebaliknya kurang atau tidak adanya komunikasi organisasi yang baik dapat menyebabkan kegiatan dalam organisasi menjadi tidak efektif. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi internal yang meliputi komunikasi formal dan komunikasi informal di PT. TELKOM Malang 2) untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal yang meliputi komunikasi formal dan komunikasi informal di PT. TELKOM Malang 3) untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi tingkat prestasi kerja pegawai di PT. TELKOM Malang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1) Analisis Deskritif 2) Analisis Regresi Linier Berganda. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan koefesien regresi berganda (R) untuk membuktikan adanya pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap prestasi kerja. Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh komunikasi internal organisasi (komunikasi formal dan komunikasi informal) terhadap prestasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Hal ini bisa dilihat dari signifikan uji f sebesar 0 028 signifikan f pada tingkat kepercayaan 95% ( 0 05). Sedangkan secara parsial dapat ditunjukkan oleh besarnya t hitung variabel komunikasi formal sebesar 2 135 dengan tingkat signifikan 0 039 0 05 dan t hitung komunikasi informal sebesar 2 022 dengan tingkat signifikan sebesar 0 050 atau 0 05. Dari penelitian tersebut maka saran yang dapat dikemukakan yaitu (1) Bagi Perusahaan Diperlukan suatu sistem tindakan yang menyeluruh yang didukung oleh sumber daya manusia yang potensial agar dapat diperoleh tingkat komunikasi dalam suatu organisasi yang optimal. (2) Bagi Peneliti Dapat dijadikan pedoman untuk menyelesaikan penelitian-penelitian berikutnya khususnya yang membahas masalah tentang komunikasi internal organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 16 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30048 |
Actions (login required)
 |
View Item |