Sofia Ulfah (2009) Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi pada PT Fast Food Indonesia "KFC" Tbk Cabang Kawi Malang / oleh Sofia Ulfah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Sumber daya manusia adalah aset organisasi yang penting dan membuat sumber daya organisasi lainnya bekerja. Sumber daya manusia penting karena mempengaruhi efisiensi dan efektifitas organisasi. Pemberian kompensasi dalam organisasi merupakan sesuatu yang esensial karena terkait dengan perilaku kinerja dan efektivitas tujuan organisasi. Sebuah perusahaan hendaknya memberikan kompensasi terhadap karyawannya secara tepat artinya kompensasi yang diberikan dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawannya. Dengan demikian jelas bahwa perasaan mempengaruhi perilaku kerjanya seperti rajin produktif malas tidak bersemangat dan sebagainya. Hasil kerja karyawan tercerminkan dari tinggi rendahnya kinerja karyawan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tinggi rendahnya kinerja karyawan berkaitan erat dengan sistem pemberian kompensasi yang diterapkan oleh lembaga atau organisasi tempat mereka bekerja. Pemberian kompensasi yang tidak tepat dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja seseorang. Penelitian ini bertujua untuk mengetahui kondisi pemberian kompensasi finansial kompensasi non finansial dan kinerja karyawan PT FAST FOOD INDONESIA KFC Tbk Cabang Kawi Malang pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT FAST FOOD INDONESIA KFC Tbk Cabang Kawi Malang secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif- korelasional. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT FAST FOOD INDONESIA KFC Tbk Cabang Kawi Malang yang berjumlah 50 karyawan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket/ kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistika deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi pelaksanaan pemberian kompensasi finansial (X1) kompensasi non finansial (X2) dan kinerja karyawan (Y). Teknik analisis regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi finansial (X1) kompensasi non finansial (X2) dan kinerja karyawan (Y). Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa sebagian besar responden yaitu 60% (30 responden) menyatakan sangat setuju terhadap kondisi pelaksanaan pemberian kompensasi non finansial 50% (25 responden) menyatakan setuju terhadap kondisi pelaksanaan pemberian kompensasi finansial 54% (27 responden) menyatakan sangat setuju terhadap pelaksanaan kinerja karyawan. Secara parsial variabel pelaksanaan pemberian kompensasi Secara parsial variabel pelaksanaan pemberian sistem kompensasi finansial (X ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) karena terbukti nilai sig t 0 001 0 05 dan nilai t hitung 3 665. Sedangkan pelaksanaan pemberian kompensasi non finansial (X ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) karena terbukti nilai sig t 0 002 dan nilai t hitung 3 354. Dari hasil uji parsial diketahui bahwa variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan pada PT FAST FOOD INDONESIA KFC Tbk Cabang Kawi Malang adalah variabel pelaksanaan pemberian kompensasi finansial karena dengan peluang kesalahan 5% terlihat bahwa nilai sig t jauh dibawah 0 05 yaitu sig t 0 001. Sumbangan efektif pelaksanaan pemberian kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 18 5%. Secara simultan variabel pelaksanaan pemberian kompensasi finansial dan pelaksanaan pemberian kompensasi non finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT FAST FOOD INDONESIA KFC Tbk Cabang Kawi Malang karena terbukti karena terbukti nilai sig F 0 000 0 05 dan nilai F hitung 12 016 Kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelaksanaan pemberian kompensasi finansial dan pelaksanaan pemberian kompensasi non finansial sebesar 33 8% dan sisanya 66 2% dipengaruhi oleh variabel- variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan secara parsial maupun secara simultan diketahui bahwa pelaksanaan pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan maka saran yang dapat peneliti sampaikan dari penelitian ini adalah Manajer PT FAST FOOD INDONESIA Tbk KFC Cabang Kawi Malang hendaknya memperhatikan peraturan pemerintah yang berhubungan dengan peraturan pemerintah yang berhubungan dengan penentuan standart gaji minimal pajak penghasilan tunjangan- tunjangan asuransi dan lain sebagainya yang semuanya sudah tercantum pada Undang- Undang RI No. 13 Tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan sehingga akan dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya lebih baik lagi. .
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 16 Jan 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30012 |
Actions (login required)
 |
View Item |