Ika Sukowatining Tyas (2009) Pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap produktivitas kerja karyawan melalui Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan (PPK) : studi kasus pada Group S. PT. Mermaid Textiel Indutry Indonesia / oleh Ika Sukowatining Tyas. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Setiap perusahaan yang didirikan pada dasarnya berkeinginan untuk memperoleh keuntungan. Setiap perusahaan harus menghadapi persaingan ketat dengan perusahaan-perusahaan lain dari seluruh dunia di era perdagangan bebas (liberalisme perdagangan) sekarang ini. Perusahaan memerlukan upaya perbaikan berkesinambungan terhadap kemampuan sumber daya manusia proses dan ling-kungan untuk menghasilkan kualitas produk yang terbaik. Cara terbaik untuk memperbaiki kemampuan komponen-komponen sumber daya manusia proses dan lingkungan tersebut secara berkesinambungan adalah dengan menerapkan To-tal Quality Management (TQM). Perusahaan dalam mengelola tenaga kerja atau karyawan tidaklah mudah karena setiap karyawan memiliki karakteristik yang berbeda-beda. Karyawan merupakan asset utama dan sangat besar pengaruhnya terhadap kemajuan dan perkembangan perusahaan. Sesuai dengan pemikiran itu maka yang menjadi prioritas utama perusahaan adalah pelibatan dan pemberdaya-an karyawan (PPK) serta produktivitas kerja para karyawan. Keterlibatan dan pemberdayaan karyawan merupakan hal yang penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Usaha untuk melibatkan kar-yawan membawa dua manfaat utama yaitu meningkatkan dihasilkannya keputus-an yang baik karena mencakup pandangan dan pemikiran dari pihak-pihak yang langsung berhubungan dengan situasi kerja serta meningkatkan rasa memiliki dan tanggung jawab atas keputusan dengan melibatkan orang-orang yang harus melak-sanakannya. Penelitian ini dilakukan di PT. Mermaid Textile Industry Indonesia mulai bulan Maret sampai dengan awal Mei 2006 dengan menggunakan pendekatan ku-antitatif. Pengukuran Total Quality Management (TQM) Pelibatan dan Pember-dayaan Karyawan (PPK) dan Produktivitas Kerja dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 510 orang dan sampel yang diambil adalah 109 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi tingkat Total Quality Management (TQM) Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan (PPK) dan Produk-tivitas Kerja karyawan di PT. Mermaid Textile Industry Indonesia serta menggu-nakan analisis jalur (path analysis) untuk menentukan besar pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel Total Quality Management (TQM) Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan (PPK) dan Produktivitas Kerja karyawan berdasarkan koefisien regresi beta (koefisien path) dengan menggunakan program SPSS 11.5 for Windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif data tentang implementasi Total Qu-ality Management (TQM) di PT. Mermaid Textile Industry Indonesia adalah baik. Hal ini terbukti dengan adanya 45 87% atau 50 orang menjawab baik. Kondisi Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan di PT. Mermaid Textile Industry Indone-sia adalah sangat bagus. Terbukti 58 orang (53 21%) menjawab sangat bagus. Se-dangkan kondisi tingkat Produktivitas Kerja karyawan di PT. Mermaid Textile In-dustry Indonesia sangat tinggi. Kondisi ini terbukti dengan adanya sejumlah 84 41% atau 92 orang menjawab sangat tinggi. Dari hasil analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa secara parsial dan simultan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Total Quality Management (TQM) serta Pelibatan dan Pemberda-yaan Karyawan (PPK) terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Variabel Total Qu-ality Management (TQM) serta variabel Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan (PPK) memiliki pengaruh sebesar 89% terhadap variabel produktivitas kerja kar-yawan. Sedangkan dari hasil analisis regresi sederhana untuk melihat pengaruh variabel Total Quality Management (TQM) terhadap variabel Pelibatan dan Pem-berdayaan Karyawan (PPK) diperoleh hasil bahwa variabel Total Quality Mana-gement (TQM) memiliki pengaruh sebesar 96 2% terhadap variabel Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan (PPK). Bertitik tolak dari hasil penelitian ini disarankan kepada PT. Mermaid Textile Industry Indonesia untuk mempertahankan tingkat produktivitas kerja kar-yawan hendaknya perusahaan lebih memperkuat loyalitas karyawan terhadap per-usahaan meningkatkan pemenuhan rasa aman dan kebutuhan penghargaan karya-wan. Kebutuhan rasa aman harus dilihat dalam arti luas tidak hanya dalam arti keamanan fisik saja akan tetapi perusahaan harus memperhatikan keamanan yang bersifat psikologis seperti perlakuan adil dalam pekerjaan karyawan. Sedangkan untuk kebutuhan penghargaan karyawan sebaiknya perusahaan dalam melakukan penilaian prestasi kerja bisa dilakukan setiap 3 bulan sekali atau tiap semester. Hal ini dapat memacu karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Para kar-yawan hendaknya tetap mempertahankan tingkat produktivitas kerjanya serta menjaga kualitas mutu produk yang dihasilkan. Karyawan hendaknya meningkat-kan kesadaran dan tanggung jawab untuk ikut berpartisipasi dalam menjaga dan meningkatkan kualitas produk sumber daya manusia proses dan lingkungan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 13 Jan 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/29989 |
Actions (login required)
 |
View Item |