Pratama, Farid Aji Pratama (2021) Pengaruh job insecurity dan job involvement terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi cv cokro bersatu madiun / Farid Aji Pratama. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kepuasan kerja karyawan merupakan hal penting bagi perusahaan. Karyawan pada bagian produksi merupakan karyawan yang memiliki peran terpenting di industri yang bergerak dalam bidang bakery. Dimana karyawan bagian produksi harus bertanggung jawab untuk dapat memenuhi kuota produk dan menjaga kualitas produk. Agar perusahaan dapat tetap berjalan dan berkembang maka diperlukan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang baik. Terdapat beberapa variabel yang mempengaruhi Kepuasan Kerja seperti Job Insecurity dan Job Involvement. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui deskripsi job insecurity job involvement dan kepuasan kerja karyawan bagian produksi CV Cokro Bersatu Madiun (2) untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi CV Cokro Bersatu Madiun (3) untuk mengetahui pengaruh job involvement terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi CV Cokro Bersatu Madiun. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengadakan pengujian hipotesis mengukur data dan membuat kesimpulan penelitian. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan perhitungan rumus Slovin didapatkan 67 sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan cara menyerbarkan kuesioner melalui google form. Data dianalisis menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa job insecurity masuk dalam kategori baik atau tingkat job insecurity di perusahaan tinggi job involvement masuk dalam kategori baik atau keinginan karyawan untuk terlibat pada pekerjaan tinggi dan kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori baik atau karyawan puas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Cokro Bersatu Madiun. Berdasarkan hasil penelitian peneliti memberikan beberapa saran kepada perusahaan sebaiknya perusahaan perlu memperhatikan job insecurity karyawannya seperti halnya memberikan keamanan untuk karyawan yang dapat berupa jaminan untuk karyawan yang kinerjanya bagus tidak akan di PHK. Perusahaan perlu memberikan motivasi kepada karyawan contohnya ldquo pengalaman dalam bekerja dapat diaplikasikan dalam kehidupan seperti halnya dalam memecahkan masalah di pekerjaan cara besosialisasi di perusahaan dan sebagainya rdquo . Perusahaan perlu meninjau ulang kompetensi supervisor dan untuk meningkatkan lagi kompetensi supervisor bisa dengan cara melakukan training agar karyawan bagian produksi puas dengan supervisornya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Jan 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/199362 |
Actions (login required)
 |
View Item |