Budinta, Rieca Wieke (2020) Hubungan anatara efikasi diri dengan keterikatan kerja pada akaryawan PT great java mountain Malang / Rieca Wieke Budinta. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Keterikatan kerja adalah suatu keterlibatan dalam organisasi yang berpengaruh positif baik untuk individu dan perusahaan. Rendahnya keterikatan kerja ditandai dengan adanya karyawan yang menganggap pekerjaan hanyalah rutinitas yang harus dikerjakan dalam memenuhi kewajiban sebagai karyawan di perusahaan. Karyawan cenderung sangat kurang sekali dalam hal inisiatif dan percaya diri sehingga melakukan pekerjaan dengan kurang maksimal. Selain itu ditemukan fakta bahwa karyawan terkadang kurang ramah dengan customer sehingga menyebabkan adanya komplain dari customer. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi keterikatan kerja adalah efikasi diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan efikasi diri dan keterikatan kerja pada karyawan PT. Great Java Mountain. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian deskriptif dan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 63 karyawan PT. Great Java Mountain yang berusia 21-30 tahun dan sudah bekerja minimal lebih dari 6 bulan dan/ atau habis masa kerja kontrak pertama dan dilanjutkan kontrak kedua. Sampel pada penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan tryout terpakai dimana dilakukan uji coba terlebih dahulu dan dilakukan analisis yang kemudian dipilih item yang layak pakai untuk pengambilan data. Instrumen yang digunakan adalah skala keterikatan kerja dengan jumlah aitem layak pakai sebanyak 32 aitem dengan nilai composite reliability skala keterikatan kerja sebesar 0 983 dan skala efikasi diri dengan jumlah aitem layak pakai sebanyak 20 aitem dengan nilai composite reliability skala efikasi diri sebesar 0 976. Hasil uji deskriptif diperoleh penjelasan bahwa (a) kategori efikasi diri pada karyawan PT. Great Java Mountain adalah sebagian besar rendah dengan presentase 54 29%. (b) kategori keterikatan kerja pada karyawan PT. Great Java Mountain sebagian besar rendah dengan presentase sebesar 51 43%. Sedangkan uji hipotesis menunjukkan bahwa ada hubungan antara keterikatan kerja dan efikasi diri dengan model regresi linier Y 25 059 1 324X nilai R 0 765 (berkorelasi positif) dan berpengaruh dengan nilai sig. 0 000 ( lt 0 05). Saran yang diberikan dalam penelitian ini adalah bagi subjek penelitian atau karyawan diharapkan dapat melatih rasa kepercayaan diri dan keyakinan terhadap kemampuan diri yang dimiliki ketika melaksanakan perannya dalam bekerja sehingga dapat mengembangkan diri serta memiliki rasa keterikatan dengan perusahaan. Selain itu karyawan juga diharapkan memiliki pola pikir yang berbeda dalam hal pengharapan kesuksesan dari setiap usaha yang dilakukan sehingga dapat bekerja dengan sepenuh hati dan memiliki pikiran positif terhadap masa depan. Bagi perusahaan meningkatkan efikasi diri karyawan dengan cara mengadakan pengembangan ketrampilan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan seperti manajemen diri menghadapi masalah dalam situasi yang bervariasi dan pengembangan kepercayaan diri individu terhadap kemampuan yang dimiliki dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan mampu mengungkap variabel lain yang belum ada dala penelitian ini serta mengganti subjek pada bidang pekerjaan yang lain sehingga penelitian lebih bervariasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 08 Sep 2020 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2020 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/172078 |
Actions (login required)
 |
View Item |