Mauludiya, Ananda Nazilla Mauludiya (2021) pengaruh pelatihan kerja terhadap kesiapan kerja pegawai bank bri kantor cabang malang martadinata / ananda nazilla mauludiya. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Sumber daya manusia yakni aspek yang berperan penting bagi suatu perusahaan. Setiap perusahaan menginginkan tiap pegawai melakukan kinerja yang baik. Salah satu hal yang mendorong kualitas kinerja adalah kesiapan kerja yang dimiliki oleh pegawai. Sehingga untuk meningkatkan kesiapan kerja pegawai maka perusahaan menyelenggarakan program pelatihan kerja. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu 1) mendeskripsikan pelakasanaan pelatihan kerja pegawai Bank BRI Kantor Cabang Malang Martadinata 2) mendeskripsikan kesiapan kerja pegawai Bank BRI Kantor Cabang Malang Martadinata 3) menguji pengaruh pelatihan kerja terhadap kesiapan kerja pegawai Bank BRI Kantor Cabang Malang Martadinata. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif korelasional. Pada penelitian ini terdapat sampel sebanyak 89 pegawai Bank BRI yang diambil dengan teknik purposive sampling. Sumber data primer didapat dari jawaban kuesioner dan data sekunder yang didapat dari dokumen Kantor Cabang BRI Malang Martadinata.Penelitian ini memakai teknik pearson product moment untuk melakukan uji validitas dan teknik cronbach alpha untuk melakukan uji reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan melakukan analisis regresi liniear sederhana yang diawali dengan uji asumsi klasik yakni uji normalitas uji homogenitas dan uji linearitas. Hasil dari penelitian menujukkan bahwa proses pelatihan kerja berjalan cukup baik dengan hasil presentase 54%. Sedangkan kesiapan kerja yang dimiliki pegawai Bank BRI Kantor Cabang Malang Martadinata juga cukup baik dengan presentase 83%. Selain itu variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel kesiapan kerja dengan tingkat signifikansi 0 002 lt 0 05. Besar pengaruh variabel pelatihan kerja terhadap kesiapan kerja adalah 12 2% sedangkan sisanya 87 8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Saran dalam penelitian ini adalah untuk lebih memaksimalkan program pelatihan kerja dengan melakukan pembaruan metode dan media pelatihan. Upaya peningkatan kesiapan kerja juga bisa dilakukan dengan cara melakukan evaluasi dan kontrol rutin yang bisa dilakukan oleh bidang sumber daya manusia
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Pendidikan Luar Sekolah (PLS) > S1 Pendidikan Luar Sekolah |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 24 Aug 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/140636 |
Actions (login required)
 |
View Item |