Andriasari, Venny (2017) Pengaruh leader member exchange terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan PT. Miswak Utama Bangil Pasuruan) / Venny Andriasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Andriasari Venny. 2016. PengaruhLeader Member Exchange TerhadapKomitmenOrganisasiMelaluiKepuasanKerja (PadaKaryawan PT. MiswakUtamaBangil). Skripsi JurusanManajemen FakultasEkonomi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika RWW M.A. M.Si. (II) Drs. H. Mohammad AriefM.S i Kata Kunci Leader Member Exchange KomitmenOrganisasi KepuasanKerjaKaryawan Penelitianinidilakukan di Perusahaan MiswakUtamaBangil.Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahui (1) Pengaruhlangsung Leader Member Exchange (LMX) terhadapkepuasankerja (2) Pengaruhlangsung Leader Member Exchange (LMX) terhadapkomitmenorganisasi (3) Pengaruhlangsungkepuasankerjaterhadapkomitmenorganisasidan (4) PengaruhtidaklangsungLeader Member Exchange (LMX) terhadapkomitmenorganisasimelaluikepuasankerja. Penelitianinimenggunakanpenelitianeksplanatoris (explanatory research).Populasi yang dipilihadalahkaryawan Perusahaan MiswakUtamaBangilsebanyak 150 karyawan.PengambilansampelpenelitianinidilakukandenganrumusSlovindenganhasilsampelsebanyak 109 respondendanteknikpengambilansampelmenggunakanproportionate sampling sertametodeanalisis yang digunakanadalahanalisisjalur (Path Analysis). Hasildaripenelitianinimenunjukkanbahwa (1) Leader Member Exchange (LMX) Berpengaruhsecaralangsungdansignifikanterhadapkepuasankerja (2) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruhsecaralangsungdansignifikanterhadapkomitmenorganisasi (3) kepuasankerjaberpengaruhsecaralangsungdansignifikanterhadapkomitmenorganisasi (4) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruhsecaratidaklangsung yang signifikanterhadapkomitmenorganisasimelaluikepuasankerjakaryawan Perusahaan MiswakUtamaBangil. BerdasarkanhasilpenelitianiniPT.MiswakUtamaBangilharusdapatmempertimbangkanaspek-aspekleader member exchangedankepuasankerjauntukmeningkatkankomitmenorganisasi.Berdasarkankomitmenorganisasiyaknikaryawanharusmemilikikeyakinan yang tinggiterhadaptujuanperusahaan.BagiatasanPT.MiswakUtamaBangiluntukmampumeningkatkankepuasankerjakaryawandenganlebihmemperhatikandanpeduliterhadapkaryawannya.Disarankanbagipeneliti yang akandatanguntukmengembangkanpenelitiannyatidakhanyaterfokuspadapengaruhleader member exchangeterhadapkomitmenorganisasisaja namundenganvariabelyang lainnya. 8195
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 21 Apr 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31952 |
Actions (login required)
 |
View Item |