Pengaruh persepsi keadilan organisasi terhadap work engagement melalui kepuasan kerja pada karyawan AJB Bumiputera 1912 Kota Malang / Rido Pernando

Pernando, Rido (2020) Pengaruh persepsi keadilan organisasi terhadap work engagement melalui kepuasan kerja pada karyawan AJB Bumiputera 1912 Kota Malang / Rido Pernando. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Pernando, Rido. 2019. Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasi terhadap Work engagement melalui Kepuasan kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 kota Malang. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Afwan Hariri Agus Prohimi, S.E., M.Si. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Work engagement, Kepuasan Kerja. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor kompetitif organisasi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai sikap kerja yang baik. Salah satu sikap kerja adalah work engagement. Work engagement adalah keterlibatan karyawan terhadap pekerjaannya, baik secara fisik maupun emosional. Ada beberapa faktor yang dapat meningkatkan engagement karyawan terhadap perusahaan dan pekerjaannya yaitu keadilan organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Deskripsi persepsi keadilan organisasi, kepuasan kerja dan work engagement karyawan AJB Bumiputera 1912 Kota Malang; 2) Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja; 3) Pengaruh keadilan organisasi terhadap work engagement; 4) Pengaruh kepuasan kerja terhadap work engagement; 5) Pengaruh tidak langsung keadilan organisasi terhadap work engagement melalui kepuasan kerja. Penelitian menggunakan metodologi kuantitatif, dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Populasi 64 karyawan dan sampel sebesar 55 orang karyawan AJB Bumiputera 1912 Kota Malang. Penentuan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan data penelitian dianalisis dengan analisis jalur, dan uji t. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Keadilan organisasi di AJB Bumiputera masuk ke dalam kategori baik, sedangkan kepuasan kerja dan work engagement masuk ke dalam kategori cukup baik; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan organisasi dan work engagement; 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan work engagement; 5) Terdapat pengaruh secara tidak langsung antara variabel keadilan organisasi terhadap work engagement melalui kepuasan kerja. Selain itu ada dua temuan lain yang ada di dalam hasil penelitian yang diolah yaitu: 1) Bahwa model hanya mampu menjelaskan 24,4% hubungan antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja; 2) Koefisien keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap work engagement bernilai negatif, yang berarti bahwa jika kedua variabel meningkat maka work engagement turun; 3) Pengaruh langsung antara keadilan organisasi terhadap work engagement lebih besar daripada pengaruh tidak langsung yang melewati kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan maka peneliti memberikan saran yaitu: 1) Mempertimbangkan keputusan yang akan diambil; 2) Mempertimbangkan perlakuan yang diberikan kepada karyawan; 3) Memperhatikan kesehatan mental karyawan; 4) Peneliti selanjutnya dapat menggunakan indikator yang berbeda; 5) Menggunakan variabel mediasi yang berbeda dari yang peneliti gunakan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 03 Feb 2020 04:29
Last Modified: 09 Sep 2020 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/97186

Actions (login required)

View Item View Item