Samudera, Aditya Wahana (2019) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kota Madiun) / Aditya Wahana Samudera. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Samudera Aditya W. 2019 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Kota Madiun. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.M. Kata Kunci Budaya Organisasi Motivasi Kerja Kepuasan Kerja. Setiap perusahaan memiliki Budaya Organisasi yang berbeda-beda sehingga karyawan harus menyesuaikan budaya organisasi dimana karyawan tersebut berada. Budaya Organisasi dapat membantu kerja karyawan karena dapat menciptakan suatu motivasi bagi karyawan untuk memberikan kemampuan terbaik dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh perusahaan Motivasi dapat timbul dari berbagai faktor di antaranya karena adanya Kepuasan Kerja dari karyawan sehingga persepsi karyawan yang baik akan Budaya Organisai dapat menumbuhkan Motivasi dalam diri karyawan yang dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja PT Bank negara Indonesia (BNI) Cabang Kota Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Dalam menganilis data menggunakan program SPSS for windows. Hasil pengaruh langsung variabel Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0.255 hasil pengaruh langsung variabel Budaya Organisasi terhadap Motivasi kerja sebesar 0.666 hasil pengaruh langsung variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0.577 sedangkan pengaruh tidak langsung variabel Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja adalah 0.384. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diambil kesimpulan sebagai berikut 1) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap Motivasi Kerja 2) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja 4) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 16 Dec 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/97180 |
Actions (login required)
 |
View Item |