Pengaruh kepribadian, faktor organisasional, dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional karyawan hotel di Kota Malang / Nisa' Kusumaning Ayu

Ayu, Nisa' Kusumaning (2020) Pengaruh kepribadian, faktor organisasional, dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional karyawan hotel di Kota Malang / Nisa' Kusumaning Ayu. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Ayu, Nisa’ Kusumaning. 2019. Pengaruh Kepribadian, Faktor Organisasional, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Hotel di Kota Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Dr. Syihabudhin, S.E., M.Si. Kata Kunci: Kepribadian, Faktor Organisasional, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasional. Karyawan merupakan bagian penting dari sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan. Perusahaan dapat menjadikan komitmen organisasional sebagai kunci sukses dalam menghadapi persaingan. Ketika komitmen seorang pegawai terhadap organisasi telah tinggi maka efektifitas sumber daya perusahaan secara umum akan lebih terjamin. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional adalah kepribadian, faktor organisasional, dan karakteristik pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan kepribadian, faktor organisasional, karakteristik pekerjaan, dan komitmen organisasional pada karyawan hotel lokal di Kota Malang (2) pengaruh kepribadian terhadap komitmen organisasional (3) pengaruh faktor organisasional terhadap komitmen organisasional (4) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional (5) mengetahui manakah diantara kepribadian, faktor organisasional, dan karakteristik pekerjaan yang memiliki pengaruh dominan terhadap komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel lokal di Kota Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan pertimbangan karyawan tetap yang menjadi sampel yaitu sebanyak 74 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menujukkan bahwa: (1) Kepribadian yang dominan adalah tipe agreeableness, kondisi faktor organisasional sangat tinggi/baik, kondisi karakteristik pekerjaan sangat tinggi dengan otonomi yang memiliki nilai rata-rata tertinggi, kondisi komitmen organisasional sangat tinggi/baik (2) kepribadian berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional (3) faktor organisasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen (4) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (5) faktor organisasional adalah variabel yang memberikan pengaruh paling besar terhadap komitmen organisasional. ABSTRACK Ayu, Nisa’ Kusumaning. 2019. The Effect of Personality, Organizational Factors, and Job Characteristics on Organizational Commitment of Hotel Employees in Malang City. Sarjana’s Thesis. Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Malang. Advisor: Dr. Syihabudhin, S.E., M.Si. Keywords: Personality, Organizational Factors, Job Characteristics, Organizational Commitment. Employees are an important part of human resources in a company. Companies can make organizational commitment as the key to success in facing competition. When an employee's commitment to the organization is high, the effectiveness of company resources in general will be more guaranteed. Some factors that can affect organizational commitment are personality, organizational factors, and job characteristics. The purpose of this study was to determine: (1) personality conditions, organizational factors, job characteristics, and organizational commitment in local hotel employees in Malang City (2) the influence of personality on organizational commitment (3) the influence of organizational factors on organizational commitment (4) the effect of job characteristics on organizational commitment (5) knowing which of the personalities, organizational factors, and job characteristics that have a dominant influence on organizational commitment. The population in this study were local hotel employees in Malang. The sampling technique used was purposive sampling with consideration of permanent employees who were sampled as many as 74 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of the analysis show that: (1) The dominant personality is the type of agreeableness, the condition of organizational factors is very good, the condition of job characteristics is very high with autonomy which has the highest average value, the condition of organizational commitment is very high / good (2) personality has insignificant effect on organizational commitment (3) organizational factors significantly influence commitment (4) job characteristics significantly influence organizational commitment (5) organizational factors are the variables that provide the greatest influence on organizational commitment.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 15 Jan 2020 04:29
Last Modified: 09 Sep 2020 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/97176

Actions (login required)

View Item View Item