Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi kasus pada PDAM Kota Malang) / Elita Dewi Perdana Putri Wardani - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi kasus pada PDAM Kota Malang) / Elita Dewi Perdana Putri Wardani

Wardani, Elita Dewi Perdana Putri (2019) Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi kasus pada PDAM Kota Malang) / Elita Dewi Perdana Putri Wardani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Wardani Elita Dewi Perdana Putri. 2019. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada PDAM Kota Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si Kata kunci Penilaian Kinerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Setiap perusahaan selalu mengupayakan berbagai cara untuk meningkatkan kinerja para karyawannya. Ketika kinerja karyawan suatu perusahaan tinggi dapat dipastikan kinerja perusahaan dalam mencapai tujuan akan semakin cepat didapatkan. Motivasi sangat berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi yang timbul karena adanya usaha-usaha yang secara sadar dari pegawai dan dilakukan untuk menimbulkan daya/kekuatan/dorongan untuk melakukan perbuatan-perbuatan tertentu (perilaku) bagi tercapainya tujuan organisasi ditempat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Kota Malang motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan PDAM Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan variabel bebas penilaian kinerja (X) variabel terikat kinerja karyawan (Y) dan variabel antara motivasi kerja (Z). Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data dari 176 orang responden karyawan PDAM Kota Malang yang diperoleh melaui teknik sampel propotioned stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path) dengan menggunakan program SPSS 22.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Hasil analisis menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Kota Malang motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan PDAM Kota Malang. Saran yang diberikan terhadap penelitian ini adalah (1) Pihak perusahaan harus melakukan sosialisasi dari sistem KPI agar semua karyawan mengerti dan dapat melakukan pekerjaannya sesuai yang diinginkan oleh perusahaan yang sesuai dengan jabatan yang diembannya. Karena ada beberapa karyawan yang masih belum mengerti dalam menjalankan sistem KPI maka sosialisasi akan sangat membantu karyawan. (2) Jika pada variabel kinerja karyawan tidak dapat melihat data mentah yang dimiliki oleh perusahaan maka peneliti dapat menggunakan atau langsung menyebar kuisioner kepada karyawan untuk mendapatkan data yang valid. (3) Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan teori motivasi kerja yang lainnya contohnya teori faktor internal dan eksternal.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 31 Jul 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/97125

Actions (login required)

View Item View Item