Prawangga, Lutvi Wahyu (2019) Pengaruh work-family conflict terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja di RSUD Dr. Wahidin Sudiro Husodo Mojokerto / Lutvi Wahyu Prawangga. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
iv ABSTRAK Prawangga Lutvi Wahyu. 2018. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Di RSUD DR. Wahidin Sudiro Husodo Mojokerto. Skripsi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Sopiah M.Pd. M.M. Kata Kunci Work Family Conflict Kepuasan kerja Kinerja Kinerja adalah prestasi kerja yakni perbandingan antara hasil kerja yang secara nyata dengan standar kerja yang ditetapkan. Di era saat ini kinerja adalah hal yang sangat penting bagi kemajuan organisasi. Sumber daya manusia yang memiliki tingkat tekanan yang rendah cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan sumber daya manusia yang memiliki tingkat tekanan yang tinggi. Sehingga mempelajari kinerja para perawat di sebuah rumah sakit adalah sebuah hal yang menarik agar dapat mengetahui penyebab baik buruknya kinerja para perawat. Dua faktor yang mempengaruhi kinerja para perawat adalah kepuasan kerja dan work family conflict. Kemudian tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menetahui deskripsi kepuasan kerja work family conflict dan kinerja perawat (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh negatif signifikan work family conflict terhadap kepuasan kerja para perawat (3) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja para perawat (4) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh negatif signifikan work family conflict terhadap kinerja para perawat (5) dan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasai pengaruh work family conflict terhadap kinerja para karyawan. Jenis penelitian kuantitatif dengan analisis jalur. Metode pengambilan sampelnya menggunakn purposive sampling bentuk judment sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah 148 perawat di rsud dr wahidin sudiro husodo mojokerto dengan sampel 108 perawat. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup. Berdasarkan deskripsi hasil pengukuran variabel work family conflict menunjukkan tingkat yang rendah kepuasan kerja masuk kriteria cukup tinggi dan kinerja perawat masuk kriteria cukup tinggi. Kemudian dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja para perawat (3) work family conflict berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja para perawat (4) work family conflict berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja. Saran yang diberikan peneliti untuk penelitian selanjutnya atasan harus memperhatikan keadaan fisik dan psikis para perawat agar mereka bekerja lebih baik memberikan fasilitas yang sepadan serta memotivasi para perawat. Para perawat harus memberikan pelayanan yang maksimal. Penelitian selanjutnya dapat menggunakan model penelitian ini pada pada objek yang mengunggulkan keahlian seperti polisi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 27 Jun 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/97084 |
Actions (login required)
 |
View Item |