Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja dosen fakultas ekonomi perguruan tinggi swasta di Malang serta implikasinya pada pendidikan ekonomi / Mohammad Bukhori

Bukhori, Mohammad (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja dosen fakultas ekonomi perguruan tinggi swasta di Malang serta implikasinya pada pendidikan ekonomi / Mohammad Bukhori. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Mohammad Bukhori, 2010.Pengaruh Gaya KepemimpinandanPengembanganKarirTerhadapKomitmenOrganisasidanKinerjaDosenFakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang sertaImplikasinyapadaPendidikanEkonomi. Disertasi, Program StudipendidikanEkonomi, PascaSarjanaUniversitasNegeri Malang.Pembimbing: (I) Prof.Dr.Wahjoedi,ME, (II) Prof.Dr. DanardanaMurwani, MM (III) Dr. MitWitjaksono, M.S.Ed. Kata Kunci: SertifikasiDosen, ProfesionalGaya Kepemimpinan, PengembanganKarir, KomitmenOrganisasional, danKinerjaDosen Terjadinyakesenjangandanteoridenganpraktekdalamhalgayakepemimpinanterhadapsemuabawahanbahkanterkesanpilihkasih, Pergantianjenjangjabatan yang berjalanterlalu lama, kesempatankuliahkejenjanglebihtinggidari S1 danmenghindariadanyaturnover dosen yang tinggisertabebankerjadanPengembangan kemampuan dosen belum diusahakan maksimal sehingga banyak dosen hanya banyak bekerja di bagian pengajaran tapi penelitian dan pengabdian masih kurang, dengan melihat latar belakang masalah diatas maka penelitianiniditujukanuntukmengujikeadaandosensertifikasipadaFakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang, sebagaimanaamanat UU Nomor 14 Tahun 2005 tentangguru dandosen, munculkebijakansertifikasiterhadapkeduaprofesiitu. Tujuanprofesisesungguhnyaadalahmenjaminbahwa guru ataudosenbenar-benarprofesionalmelaluipengaruhgayakepemimpinandanpengembangankarirterhadapkomitmenorganisasidankinerjadosenfakultasekonomiperguruantinggiswasta di Malangsertaimplikasinyapadapendidikanekonomi. Penggunaanvariabel-variabeltersebutdenganalasanhasilpenelitianterdahulu, yaitu: CiannidanWnuck, (1997), Shoemaker,Mary E, (1999), Cooke, Ernest F, (1999), Hutagaol, (2002) danApplebaum et al,(2001) yang menemukanpengaruhlangsunggayakepemimpinan, danpengembangankarirterhadapkomitmenorganisasidanpengaruhkomitmenorganisasiterhadapkinerja. Penggunaanvariabel-variabeltersebutdapatmemecahkanpermasalahan yang terjadipadafakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang,yaitukejelasantingkatkepastianpengembangankarirdosenyangberpengaruhpadatingginyakomitmenorganisasidanberdampakpadakinerjadosen yang tinggi. Temuanempiristersebutmengindikasikanbahwauntukmeningkatkankomitmenorganisasi, yang merupakanpenyebabterjadinyakinerjapadadosendipengaruhitingginyakejelasanpengembangankarirdosenekonomipadaperguruantinggiswasta di Malang yang bersangkutanolehkarenaituseharusnyamemperhatikanfaktor-faktorsepertigayakepemimpinan, danpengembangankarir, karenafaktor-faktortersebutterbuktimempengaruhitinggirendahnyakomitmenorganisasi. Implikasiteoritisdan saran-saran bagipenelitianmendatangjugadiuraikanpadabagianakhirdalampenelitianiniSampelpenelitianiniadalahdosenekonomi yang sudahdisertifikasipadaPerguruantinggiswasta di Malang sejumlah 105 orang.Path Analysisyangdijalankandenganperangkatlunak AMOS, digunakanuntukmenganalisis data,karenatidaksemuapopulasiyang berjumlah 146 dijadikanobyekdalampenelitianinisehinggadigunakanmetodemultistage sampling sejumlah 105dosenekonomi yang sudahdisertifikasiolehpemerintah. Hasilanalisismenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasitapiberpengaruhdantidaksignifikanterhadapkinerjadosen, pengembangankarirberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasidankinerjadosen, dankomitmenorganisasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjadosen. Variabelpengembangankarirmerupakanvariabel yang palingberpengaruhterhadapkomitmenorganisasidengannilaistandardized regressionweight sebesar 0,555 kemudianvariabelgayakepemimpinansebesar 0,238. Haltersebutmengindikasikanbahwapengembangankarir yang transparandaripihakmanajemenkampusswastapadafakultasekonomidi Malangmerupakanindikasiyang paling mempengaruhipeningkatankomitmenorganisasi yang padaakhirnyaakanmeningkatkankinerjadosensertaberimplikasipadapeningkatan proses belajarmengajar.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Ekonomi Pembangunan (EKP) > S3 Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 30 Jan 2015 04:29
Last Modified: 09 Sep 2015 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/64798

Actions (login required)

View Item View Item