Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja dosen fakultas ekonomi perguruan tinggi swasta di Malang serta implikasinya pada pendidikan ekonomi / Mohammad Bukhori - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja dosen fakultas ekonomi perguruan tinggi swasta di Malang serta implikasinya pada pendidikan ekonomi / Mohammad Bukhori

Bukhori, Mohammad (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja dosen fakultas ekonomi perguruan tinggi swasta di Malang serta implikasinya pada pendidikan ekonomi / Mohammad Bukhori. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Mohammad Bukhori 2010.Pengaruh Gaya KepemimpinandanPengembanganKarirTerhadapKomitmenOrganisasidanKinerjaDosenFakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang sertaImplikasinyapadaPendidikanEkonomi. Disertasi Program StudipendidikanEkonomi PascaSarjanaUniversitasNegeri Malang.Pembimbing (I) Prof.Dr.Wahjoedi ME (II) Prof.Dr. DanardanaMurwani MM (III) Dr. MitWitjaksono M.S.Ed. Kata Kunci SertifikasiDosen ProfesionalGaya Kepemimpinan PengembanganKarir KomitmenOrganisasional danKinerjaDosen Terjadinyakesenjangandanteoridenganpraktekdalamhalgayakepemimpinanterhadapsemuabawahanbahkanterkesanpilihkasih Pergantianjenjangjabatan yang berjalanterlalu lama kesempatankuliahkejenjanglebihtinggidari S1 danmenghindariadanyaturnover dosen yang tinggisertabebankerjadanPengembangan kemampuan dosen belum diusahakan maksimal sehingga banyak dosen hanya banyak bekerja di bagian pengajaran tapi penelitian dan pengabdian masih kurang dengan melihat latar belakang masalah diatas maka penelitianiniditujukanuntukmengujikeadaandosensertifikasipadaFakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang sebagaimanaamanat UU Nomor 14 Tahun 2005 tentangguru dandosen munculkebijakansertifikasiterhadapkeduaprofesiitu. Tujuanprofesisesungguhnyaadalahmenjaminbahwa guru ataudosenbenar-benarprofesionalmelaluipengaruhgayakepemimpinandanpengembangankarirterhadapkomitmenorganisasidankinerjadosenfakultasekonomiperguruantinggiswasta di Malangsertaimplikasinyapadapendidikanekonomi. Penggunaanvariabel-variabeltersebutdenganalasanhasilpenelitianterdahulu yaitu CiannidanWnuck (1997) Shoemaker Mary E (1999) Cooke Ernest F (1999) Hutagaol (2002) danApplebaum et al (2001) yang menemukanpengaruhlangsunggayakepemimpinan danpengembangankarirterhadapkomitmenorganisasidanpengaruhkomitmenorganisasiterhadapkinerja. Penggunaanvariabel-variabeltersebutdapatmemecahkanpermasalahan yang terjadipadafakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang yaitukejelasantingkatkepastianpengembangankarirdosenyangberpengaruhpadatingginyakomitmenorganisasidanberdampakpadakinerjadosen yang tinggi. Temuanempiristersebutmengindikasikanbahwauntukmeningkatkankomitmenorganisasi yang merupakanpenyebabterjadinyakinerjapadadosendipengaruhitingginyakejelasanpengembangankarirdosenekonomipadaperguruantinggiswasta di Malang yang bersangkutanolehkarenaituseharusnyamemperhatikanfaktor-faktorsepertigayakepemimpinan danpengembangankarir karenafaktor-faktortersebutterbuktimempengaruhitinggirendahnyakomitmenorganisasi. Implikasiteoritisdan saran-saran bagipenelitianmendatangjugadiuraikanpadabagianakhirdalampenelitianiniSampelpenelitianiniadalahdosenekonomi yang sudahdisertifikasipadaPerguruantinggiswasta di Malang sejumlah 105 orang.Path Analysisyangdijalankandenganperangkatlunak AMOS digunakanuntukmenganalisis data karenatidaksemuapopulasiyang berjumlah 146 dijadikanobyekdalampenelitianinisehinggadigunakanmetodemultistage sampling sejumlah 105dosenekonomi yang sudahdisertifikasiolehpemerintah. Hasilanalisismenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasitapiberpengaruhdantidaksignifikanterhadapkinerjadosen pengembangankarirberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasidankinerjadosen dankomitmenorganisasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjadosen. Variabelpengembangankarirmerupakanvariabel yang palingberpengaruhterhadapkomitmenorganisasidengannilaistandardized regressionweight sebesar 0 555 kemudianvariabelgayakepemimpinansebesar 0 238. Haltersebutmengindikasikanbahwapengembangankarir yang transparandaripihakmanajemenkampusswastapadafakultasekonomidi Malangmerupakanindikasiyang paling mempengaruhipeningkatankomitmenorganisasi yang padaakhirnyaakanmeningkatkankinerjadosensertaberimplikasipadapeningkatan proses belajarmengajar.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S3 Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 30 Jan 2015 04:29
Last Modified: 09 Sep 2015 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/64798

Actions (login required)

View Item View Item