Andjarsari, Tuti (2012) Pengaruh pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja dan inovasi (studi pada usaha mikro kecil dan menengah industri mitrabinaan PT Telkom Divisi Regional V Jawa Timur) / Tuti Andjarsari. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Disertasi Pendidikan Ekonomi Program Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof.Dr Umar Nimran MA (II) Prof.Dr Budi Eko Soetjipto MSi M.Ed (III) Prof.Dr Ery Tri Djatmika MSi MA Kata kunci pembelajaran organisasi komitmen organisasional inovasi kepuasan kerja UMKM. UMKM secara umum mempunyai permasalahan permodalan pemasaran tetapi juga kurangnya pengetahuan dan sumberdaya yang berkualitas. Untuk itu diperlukan solusi untuk memberdayakan UMKM agar usahanya lebih kompetitif karena mereka berbeda secara subtansial dengan organisasi besar. Salah satu cara adalah menciptakan daya saing dengan implementasi transfer pengetahuan melalui pembelajaran organisasi di UMKM. Kebijakan pemerintah untuk memberdayakan UMKM diantaranya adalah Peraturan Menteri (PERMEN) Badan Usaha Milik Negara (BUMN) No Per-05/ MBU/2007 tentang Program Kemitraan BUMN dengan Usaha Kecil dan Program Bina Lingkungan (PBL).Salah satu BUMN yang melaksanakan peraturan menteri tersebut adalah PT Telkom Persero Divre V Jawa Timur. Dalam membina mitra binaannya PT Telkom memberikan permodalan berupa pemberian pinjaman lunak pelatihan dan mengikutsertakan mereka pada ajang pameran. Untuk melihat efektifitas pelaksanaan pelatihan dan atau pameran yang diikuti diukur dengan pendekatan non finance yang membutuhkan pendekatan multivariabel seperti komitmen untuk melaksanakan penumbuhkan ide-ide dan kreatifitas sehingga menimbulkan inovasi-inovasi baru dalam pengelolaannya serta tingkat kepuasan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris pengaruh pembelajaran orgniasisi terhadap komitmen organisasional inovasi an kepuasan kerja pada UMKM industri Mitrabinaan PT Telkom Divisi Regional V Jawa Timur. Rumusan masalah dihipotesiskan berdasarkan literatur dan tinjauan empiris.Hipotesis diuji dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan sampel yang representatif sebanyak 136 pemilik/manager UMKM Industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung pembelajaran Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional maupun dengan inovasi akan tetapi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kepuasan kerja adalah negatif signifikan selain itu ditemukan pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan pengaruh inovasi terhadap kepuasan kerja adalah positif signifikan sedangkan pengaruh tidak langsung pembelajaran organisasi terhadap kepuasan kerja positif signifikan dimana pengaruh ini mendapat sumbangan terbesar dari pengaruh inovasi terhadap kepuasan kerja. Keterbatasan utama dalam penelitian ini adalah pengumpulan data berdasarkan cross- sectional sehingga kemungkinan terjadi jawaban reseponden yang bersifat subyektif. Rekomendasi pertama bagi pengembangan ilmu pengetahuan kurikulum pendidikan kewirausahan di SLTA maupun perguruan tinggi perlu dilakukan pembenahan dan evaluasi khususnya pada pola penanaman nilai nilai pentingnya transfer pengetahuan melalui pembelajaran organisasi peneliti lain disarankan untuk mengembangkan penelitian ini di organisasi/perusahaan besar dengan menambah variabel lain seperti kinerja organisasi baik diukur dalam sektor finance seperti tingkat profitabilitas (ROA/ROE) maupun pada sektor non finance seperti jumlah pangsa pasar atau jumlah volume penjualan.Kedua bagi pihak pemerintah hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi pihak pemerintah/BUMN untuk mengevaluasi pelaksanaan program Corporate Social Responsibility (CSR) terutama dalam pengembangan UMKM sehingga tujuan pemerintah/BUMN dalam memberdayakan mereka dapat terwujud. Ketiga dalam membina mitra binaannya PT Telkom perlu melakukan pemilahan terhadap subyek yang akan dibina sehingga tidak terjadi gap dalam menerima pelatihan/ketrampilan selain itu dalam membina mitra binaannya disesuaikan dengan kebutuhan mereka kerjasama PT Telkom dengan perguruan tinggi atau pihak-pihak yang terkait hendaknya dapat diintensifkan lagi untuk memberdayakan UMKM mitrabinaannya dengan mengakomodasi kebutuhan mereka. Keempat bagi UMKM hasil penelitian diharapkan dapat dipakai sebagai cermin atas pemberdayaan yang telah diberikan PT Telkom sehingga pihak UMKM dapat memberi masukkan jenis pelatihan apa yang dibutuhkan secara berkelanjutan. Dengan demikian pemberdayaan PT Telkom dapat tepat sasaran dan tercipta budaya pembelajaran organisasi yang berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S3 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 Jul 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/64768 |
Actions (login required)
 |
View Item |