Marlikan, Muchni (2012) Pengaruh pembelajaran organisasi kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Syariah (BMT) di Malang Raya / Muchni Marlikan. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Pembelajaran Organisasi Kepemimpinan Motivasi Kinerja. Proses pembelajaran organisasi yang efektif dan didukung oleh kemampuan pemimpin dalam mendorong dan memotivasi karyawannya agar berkinerja tinggi merupakan modal dasar bagi pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan. Demikian pula halnya dengan kinerja karyawan Koperasi Syariah di Malang Raya. Prinsip-prinsip dasar manajemen organisasi seperti Pembelajaran organisasi Kepemimpinan Motivasi kerja dan Kinerja karyawan perlu didorong dan direalisasikan dalam rangka mewujudkan kuantitas dan kualitas Koperasi Syariah di Malang Raya. Sejumlah teori dan hasil penelitian telah menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut (Pembelajaran organisasi Kepemimpinan Motivasi kerja dan Kinerja karyawan) berkontribusi pada peningkatan kualitas Sumberdaya Pengelola Koperasi Syariah dimana Sumberdaya Manusia sangat sentral perannya dalam proses hingga hasil akhir suatu manajemen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pembelajaran organisasi kepemimpimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Syariah di Malang Raya. Penelitian ini merupakan bentuk rancangan penelitian kuantitatif dengan obyek penelitian adalah karyawan Koperasi Syariah yang terdiri dari 33 unit Koperasi Syariah yang berada di wilayah Malang Raya (Kota Malang Kabupaten Malang dan Kota Batu). Populasi dalam penelitian ini ditetapkan sebanyak 170 orang. Sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah sejumlah 118 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik proporsional sampel atau sampel imbangan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner sebagai media mendapatkan data dari sampel yang juga sekaligus sebagai responden. Hasil pengolahan data dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program software komputer Liniear Struktural Relation (LISREL) menunjukkan sebagian dari pola hubungan antar variabel tidak terbukti atau tidak berpengaruh secara signifikan. Untuk membuktikan adanya pengaruh antar variabel digunakan nilai standarized (tingkat pengaruh variabel) dan p-value. Hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh variabel pembelajaran organisasi terhadap motivasi adalah tidak terbukti. Demikian juga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja adalah tidak terbukti. Sedangkan pola hubungan antar variable lain seperti pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi terbukti pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja juga terbukti dan pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah terbukti atau berpengaruh secara signifikansi terbukti. Hasil penelitian ini merekomendasikan kepada pemerintah (Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah) pengelola koperasi peneliti dan lembaga penelitian untuk melakukan kajian lebih mendalam terkait dengan pengembangan Sumber Daya Manusia khususnya karyawan Koperasi agar mampu menemukan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai sumbangsih terhadap pengembangan pendidikan utamanya pendidikan ekonomi.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S3 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Jul 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/64765 |
Actions (login required)
 |
View Item |