Analisis faktor-faktor organisasional yang mempengaruhi kinerja dosen ekonomi PTN di Sulawesi Utara / Rita Norce Taroreh - Repositori Universitas Negeri Malang

Analisis faktor-faktor organisasional yang mempengaruhi kinerja dosen ekonomi PTN di Sulawesi Utara / Rita Norce Taroreh

Taroreh, Rita Norce (2010) Analisis faktor-faktor organisasional yang mempengaruhi kinerja dosen ekonomi PTN di Sulawesi Utara / Rita Norce Taroreh. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Taroreh Rita Norce. 2009. Analisis Faktor-Faktor Organisasional yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Ekonomi PTN Di Sulawesi Utara. Disertasi Program Studi Pendidikan Ekonomi Program Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Salladien (II) Prof. Dr. Umar Nimran M.A. dan (III) Dr. Hari Wahyono M.Pd. Kata Kunci faktor-faktor organisasional kinerja dosen Untuk meningkatkan daya saing global produk Indonesia maka peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan tuntutan yang tidak dapat ditunda. Untuk tujuan ini pendidikan memiliki peran yang sangat strategis tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan penyediaan SDM berkualitas saat ini tetapi untuk masa yang akan datang. Sebagai media pembelajaran perguruan tinggi semestinya mewujudkan dirinya sebagai ruang belajar (space of learn) bagi seluruh sivitas akademikanya. Untuk melakonkan perannya dengan baik maka pengelolaan perguruan tinggi membutuhkan organisasi yang memungkinkannya melakukan perubahan terhadap dirinya sendiri dan beradaptasi secara kreatif terhadap perubahan lingkungan strategisnya. Organisasi harus mengizinkan dan mendorong individu dan kelompok anggotanya untuk menjadi lebih efektif terutama dalam memanfaatkan SDM yang dimilikinya. Perguruan tinggi merupakan organisasi yang sangat bergantung pada kinerja SDM yang menjadi anggotanya termasuk SDM dosen. Dosen menjadi parameter penting dalam proses pengendalian kelembagaan peguruan tinggi karena kedudukannya yang sangat sentral. Melalui misi pokok perguruan tinggi yaitu mengembangkan mengalihkan dan menerapkan pengetahuan melalui pengamalan tridharma perguruan tinggi menempatkan dosen sebagai SDM utama pemegang kunci operasional tugas dan tanggung jawab perguruan tinggi. Dengan kemampuan profesional dan hubungan yang dekat dengan mahasiswa dan sejawat dosen sangat menentukan perkembangan institusi mempengaruhi lingkungan intelektual dan sosial kehidupan kampus. Oleh sebab itu maka segala upaya yang dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dosen sebagai tenaga pengajar di perguruan tinggi secara komprehensif perlu dilakukan agar fungsi dan perannya dapat terlaksana secara maksimal guna tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap iklim organisasi kepuasan kerja konflik organisasi dan kinerja dosen ekonomi PTN di Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat survey korelasional terhadap populasi yang meliputi seluruh dosen ekonomi berjumlah 455 orang yang tersebar di 3 (tiga) PTN di Sulawesi Utara yaitu Universitas Sam Ratulangi Universitas Negeri Manado dan Politeknik Negeri Manado. Ukuran sampel diperoleh menggunakan tabel Krejcie pada tingkat kesalahan 5% sebanyak 210 orang. Pengambilan sampel dilakukan secara random sampling dengan jumlah sebaran menurut masing-masing perguruan tinggi ditentukan berdasarkan prosentase jumlah dosen yang dimiliki oleh masing-masing PTN. Instrumen penelitian berupa angket untuk mengukur variabel penelitian budaya organisasi komunikasi organisasi iklim organisasi konflik organisasi kepuasan kerja dan kinerja dosen dikembangkan mengacu pada teori dibawah bimbingan dan persetujuan para dosen pembimbing. Angket yang digunakan telah diujicobakan sebelumnya kepada 30 orang responden dan telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas instrumen. Data penelitian setelah memenuhi asumsi data selanjutnya dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan statistical software SPSS for Windows Release 15.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap iklim organisasi (2) budaya organisasi tidak berpengaruh secara langsung namun berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja (3) budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap konflik organisasi (4) komunikasi organisasi berpengaruh secara langsung terhadap iklim organisasi (5) komunikasi organisasi berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan kerja (6) komunikasi organisasi berpengaruh secara langsung terhadap konflik organisasi (7) iklim organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja (8) konflik organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja (9) iklim organisasi tidak berpengaruh secara langsung namun berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja dosen (10) budaya organisasi berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja dosen (11) kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dosen (12) komunikasi organisasi berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja dan (13) konflik organisasi tidak berpengaruh secara langsung namun berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja dosen ekonomi PTN di Sulawesi Utara. Menindaklanjuti temuan penelitian ini disarankan kepada pimpinan perguruan tinggi untuk terlebih dahulu meningkatkan kepuasan kerja sebelum melakukan peningkatan/perbaikan terhadap budaya organisasi komunikasi organisasi iklim organisasi dan penggunaan metode penyelesaian konflik apabila hendak meningkatkan kinerja dosen khususnya dosen ekonomi. Bagi dosen temuan penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi diri sekaligus umpan balik untuk terus melakukan peningkatan/perbaikan kinerjanya. Bagi penelitian selanjutnya temuan penelitian ini dapat dikembangkan untuk wilayah yang lebih luas mengingat keberagaman yang ada pada setiap individu dosen lingkungan dimana perguruan tinggi tempatnya bekerja serta mengembangkan sejumlah faktor organisasional lainnya secara lebih komprehensif yang mempengaruhi kinerja dosen.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S3 Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 18 Mar 2010 04:29
Last Modified: 09 Sep 2010 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/64737

Actions (login required)

View Item View Item