Hubungan karakteristik individu, karakteristik kelompok, struktur, budaya, dan iklim organisasi dengen keefektifan organisasi perguruan tinggi swasta di Kota Malang / Arie Ambarwati - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan karakteristik individu, karakteristik kelompok, struktur, budaya, dan iklim organisasi dengen keefektifan organisasi perguruan tinggi swasta di Kota Malang / Arie Ambarwati

Ambarwati, Arie (2016) Hubungan karakteristik individu, karakteristik kelompok, struktur, budaya, dan iklim organisasi dengen keefektifan organisasi perguruan tinggi swasta di Kota Malang / Arie Ambarwati. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Ambarwati Arie. 2016 Hubungan Karakteristik Individu Karakteristik Kelompok Sturuktur Budaya dan Iklim Organisasi Dengan Keefektifan Organisasi Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Malang. Disertasi Program Studi Manajemen Pendidikan Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. H. A. Sonhadji K. H. M. A. Ph. D (II) Prof. Dr. I Nyoman Sudana Degeng M.Pd. (III) Prof. Dr. Bambang Budi Wiyono M.Pd. Kata Kunci karakteristik Individu karakteristik kelompok struktur organisasi budaya organisasi iklim organisasi keefektifan organisasi Pendidikan merupakan salah satu aspek dalam kekayaan sumber daya manusia yang diyakini sebagai kunci strategis dan faktor dominan dalam menentukan kemajuan tingkat peradaban dan kebudayaan suatu bangsa. Kualitas penyelenggaraan pendidikan yang dilaksanakan sangat menentukan maju mundurnya Negara tersebut dalam menghadapi persaiangan global. Tidaklah berlebihan jika pendidikan dipandang sebagai barometer eksistensi sebuah negara. Keberadaan Masyarakat Ekonomi ASEAN dengan tujuan mewujudkan integritas ekonomi di kawasan Negara-negara Asia Tenggara yang bertujuan untuk meningkatkan daya saing ASEAN terhadap Cina dan India dalam menarik investasi asing akan memberikan konsekuensi bagi pertukaran barang dan jasa antar sesame anggota Negara di kawasan ASEAN. Perguruan tinggi sebagai agen perubahan pembaharuan dalam masyarakat mempunyai peran dan tanggung jawab yang besar dalam menghasilkan generasi muda dan sumber daya manusia yang mampu bersaing dalam menyediakan tenaga kerja professional di antara anggota ASEAN. Perguruan tinggi swasta (PTS) sebagai mitra Perguruan Tinggi Negeri (PTN) memiliki kedudukan yang setara sejak dikeluarkannya PP No 30 Tahun 1990 tentang Pendidikan Tinggi. Kesejajaran itu ditunjukkan dengan pemberlakuan peraturan tersebut tanpa membedakan PTS dan PTN. Dinamika yang ada dalam perguruan tinggi swasta akan mempengaruhi keefektifan dan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi hal ini apabila perguruan tinggi swasta dipandang sebagai sebuah organisasi dengan segala unsure-unsur yang membentuk dan membangun keberlangsungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung antara karakteristik individu karakteristik kelompok struktur organisasi budaya organisasi serta iklim organisasi dengan keefektifan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kategori penelitian expost facto dan merupakan penelitian non eksperimental. Hipotesis dalam penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hubungan antar variabel. Lokasi penelitian di lakukan di Malang Jawa Timur yang mencakup populasi dosen sebanyak 1.164 orang di 55 perguruan tinggi swasta yang tersebar di wilayah kota Malang. Adapun sampel dosen yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 349 orang dari 20 perguruan tinggi swasta yang ada di kota Malang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket atau kuesioner yang dikirimkan melalui pos pada masing-msing responden yang terpilih secara acak. Analisis yang digunakan dengan metode PLS untuk membuktikan hipotesis penelitian yang dilakukan. Kesimpulan dari hasil permodelan hubungan keenam variabel yang diteliti yang dihasilkan dalam penelitian ini adalah (1) Karakteristik individu dosen tidak berhubungan langsung terhadap keefektifan perguruan tinggi (2) Karakteristik kelompok mempunyai hubungan langsung dengan keefektifan dan struktur organisasi serta mempunyai hubungan tidak langsung dengan keefektifan organisasi melalui struktur organisasi (3) Struktur organisasi secara langsung mempengaruhi keefektifan organisasi tetapi tidak mempunyai hubungan langsung dengan budaya dan iklim organisasi (4) Hubungan langsung yang signifikan adalah hubungan antara budaya dan iklim organisasi dengan keefektifan organisasi serta selanjutnya hasil temuan dalam penelitian ini adalah (5) adanya hubungan langsung yang signifikan antara iklim organisasi dengan budaya organisasi. Saran dari hasil penelitian ini bagi pihak pimpinan perguruan tinggi dapat digunakan sebagai sarana evaluasi untuk kinerja dosen pengelolaan dan tata pamong perguruan tinggi serta pengembangan dan perkuatan budaya serta iklim perguruan tinggi yang konduksif bagi proses pembelajaran di pendidikan tinggi. Bagi pihak-pihak yang berwenang dalam mengembangkan dan meningkatkan mutu perguruan tinggi swasta. Bagi peneliti selanjutnya adalah masih banyaknya varian faktor dan konstruk penelitian yang belum diteliti pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S3 Manajemen Pendidikan
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 05 Dec 2016 04:29
Last Modified: 09 Sep 2016 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/63996

Actions (login required)

View Item View Item