Zanky, Mokhammad Nurruddin (2012) Peran motivasi instrinsik dan locus of control dalam memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru / Mokhammad Nurruddin Zanky. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci- Komitmen Organisasi Motivasi Instrinsik Locus Of Control Internal Kinerja Komitmen organisasi motivasi instrinsik dan internal locus of control internal memiliki peranan yang penting dalam mencapai keberhasilan kinerja. Faktor-faktor internal dari dalam diri guru merupakan faktor utama dalam mencapai kinerja yang maksimal. Hal ini dikarenakan guru merupakan suatu pekerjaan profesi. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru (2) menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja guru (3) menganalisis pengaruh locus of control internal terhadap kinerja guru (4) menganalisis peran motivasi instrinsik dalam memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru dan (5) menganalisis peran locus of control internal dalam memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru. Analisis regresi hierarki digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada guru SMK Pesantren Kabupaten Malang secara langsung dengan menggunakan teknik random sampling. Skala likert dengan lima tingkat pilihan jawaban digunakan dalam kuesioner penelitian ini. Peneliti menggunakan MSI (Metode Successive Interval) untuk mengubah data dari ordinal menjadi interval. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja guru SMK Pesantren Kabupaten Malang (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi instrinsik terhadap kinerja guru SMK Pesantren Kabupaten Malang (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan locus of control internal terhadap kinerja guru SMK Pesantren Kabupaten Malang (4) motivasi instrinsik tidak mampu memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru SMK Pesantren Kabupaten Malang dan (5) locus of control internal tidak tidak mampu memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru SMK Pesantren Kabupaten Malang. Berdasarkan hasil penelitian ini untuk meningkatkan kinerja guru disarankan (1) pihak sekolah perlu meningkatkan komitmen organisasi motivasi instrinsik dan locus of control internal pada guru (2) menggali faktor-faktor yang menyebabkan tingginya motivasi diantara para para guru tidak hanya motivasi instrinsik namun juga motivasi ekstrinsik dan (3) mengadakan test untuk mengukur komitmen organisasi locus of control dan motivasi instrinsik guru terhadap calon guru.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S2 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 27 Jul 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/61154 |
Actions (login required)
 |
View Item |