Anggara, Fellicia Sherly (2018) Pengaruh leader member exchange dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi pada PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet Regional Jawa Timur)) / Fellicia Sherly Anggara. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Anggara Fellicia Sherly. 2018. Pengaruh Leader Member Exchange dan Keadilan organisasional Terhadap Komitmen organisasional Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet Regional Jawa Timur)).Tesis Program Studi Manajemen Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Eri Tri Djatmika RWW M.A. M.Si. (II) Dr. H. Sutrisno M.M. Kata Kunci LMX Keadilan Organisasional Komitmen Organisasional Kepuasan Kerja Karyawan yang memiliki komitmen organisasional dapat diketahui tingkat keyakinan karyawan dan penerimaan karyawan terhadap tujuan perusahaan serta berkeinginan untuk tinggal bersama organisasi tersebut. Dengan komitmen ini menandakan bahwa karyawan puas dengan apa yang perusahaan berikan. Biznet memiliki serta mengoperasikan jaringan Fiber Optic tercanggih dan data centre terbesar di Indonesia dan bertahan memimpin pasar di tengah persaingan yang terjadi karena didukung karyawan berkomitmen terjalin kedekatan antara atasan dengan bawahan. Suatu hal yang menarik untuk diteliti pengaruh kedekatan atasan dengan bawahan (LMX) dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja bawahan dan komitmen organisasional karyawan yang mana kepuasan kerja keadilan dan komitmen organisasional merupakan bagian yang perlu diperhatikan dalam pencapaian tujuan Biznet. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh LMX keadilan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif eksplanatori. Variabel penelitian terdiri dari 2 variabel independen yaitu LMX dan keadilan organisasional 1 variabel dependen yaitu komitmen organisasional dan 1 variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Sampel penelitian adalah PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet Regional Jawa Timur) sebanyak 110 di wilayah Malang Mojokerto Kediri Banyuwangi Madiun dan Jember. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisys). Hasil analisis disimpulkan bahwa (1) kondisi variabel Leader Member Exchange (LMX) menunjukan bahwa responden yakin berani menjelaskan hubungan kerjanya dengan atasan kondisi variabel keadilan organisasional menunujukan bahwa responden merasakan keadilan selama bekerja di perusahaan ini baik dari segi imbalan peraturan yang berlaku di perusahaan maupun perlakuan dari atasan kondisi variabel kepuasan kerja menunjukan bahwa responden sangat puas selama bekerja di perusahaan ini puas dan antusias terhadap pekerjaan puas terhadap gaji karena gaji karena mengetahui bahwa gaji yang diterima sesuai dengan peraturan pemerintah puas karena diberi kesempatan untuk promosi jabatan sesuai kemampuan puas terhadap supervise atasan puas terhadap rekan-rekan kerja yang dapat menerima dirinya dengan baik kondisi variabel komitmen organisasional menunjukan bahwa responden memiliki komitmen organisasi yang tinggi karena responden akan terus bekerja di perusahaan ini menganggap perusahaan ini adalah yang terbaik merasa rugi / ii kehilangan apabila keluar dari perusahaan merasa berat untuk meninggalkan perusahaan merasa bahwa bekerja pada perusahaan merupakan kesempatan yang baik (dimana orang lain belum tentu mendapatkan kesempatan yang sama) berkeinginan untuk menghabiskan sisa karir pada perusahaan berusaha menjunjung nilai-nilai dan visi misi dari perusahaan ini dan tidak tertarik pada tawaran perusahaan lain yang mungkin lebih baik dari perusahaan. (2) terdapat pengaruh positif Leader Member Exchange (LMX) terhadap komitmen karyawan terdapat pengaruh positif keadilan organisasional terhadap komitmen karyawan terdapat pengaruh positif Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja karyawan terdapat pengaruh positif keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen karyawan kepuasan kerja memediasi pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional. Terkait dengan hasil tersebut maka Pimpinan PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet Regional Jawa Timur) hendaknya memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena jika karyawan puas maka tidak akan timbul keinginan untuk pindah ke perusahaan lain sehingga memiliki komitmen organsiasional yang tinggi. Selain itu keahlian yang dimiliki oleh karyawan juga perlu mendapat perhatian karena dengan keahlian yang sesuai karyawan dapat bekerja dengan nyaman bekerja maksimal dan puas pada hasil kerjanya. Bagi peneliti selanjutnya hendaknya memasukkan variabel motivasi sebagai variabel independen sehingga variabel yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional dapat diidentifikasi lebih banyak lagi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 11 Jul 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/61066 |
Actions (login required)
 |
View Item |