La Amela, Suhardiman (2018) Pengaruh role overload dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada PT Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah) / Suhardiman La Amela. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK La Amela Suhardiman. 2018. Pengaruh Role Overload dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja (Studi pada PT Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah). Tesis Program Studi manajemen Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing ( I ) Prof. Dr. H. Heri Pratikto M.Si ( II ) Dr. H. Suharto M.Pd. M.M Kata Kunci Role Overload Stres Kerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Role overload dan Stres kerja serta Motivasi kerja sesuatu yang tidak bisa terlepas dari karyawan karena role overload sebuah tuntutan atau peran yang berlebihan yang dirasakan oleh karyawan sehingga akan berdampak terhadap kinerja karyawan tersebut sedangkan stres kerja adalah tekanan dalam bekerja yang terlalu tinggi sehingga dapat menjadikan karyawan yang menyebabkan tidak tercapai tujuan dari organisasi jadi peran dari motivasi kerja sangat diharapkan oleh karyawan agar dapat termotivasi lagi dalam bekerja karena karyawan merasakan yang namanya role overload dan stres kerja di tempat kerja. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis deskriptif data responden pengaruh langsung (1) bagaimanakah kondisi variabel role overload dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melaui motivasi kerja (2) role overload berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (3) stres kerja berpegaruh positif terhadap motivasi kerja (4) role overload berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (5) stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (6) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (7) role overload berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (8) stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jumlah karyawan sebanyak 155 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan jumlah keselurahan populasi dijadikan sampel karena keterbatasan sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) kondisi variabel role overload stres kerja kinerja karyawan motivasi kerja hasil dari temuan ini menunjukkan bahwa role overload dalam kondisi cukup tinggi sedangkan untuk variabel stres kerja dalam kondisi cukup tinggi untuk variabel kinerja karyawan dalam kondisi cukup tinggi sedangkan variabel motivasi kerja dalam kondisi cukup timggi (2) role overload berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (3) stres kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (4) role overload berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (5) stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (6) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (7) role overload berpengaruh positih terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (8) stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Berdasarkan temuan penelitian peneliti menyarakan kepada PT surya lestari II agar dapat mengurangi role overload dan stres kerja yang dirasakan oleh karyawan yang berakibat langung terhadap kinerja karyawan Untuk yang ingin mengembangkan judul yang berkaitan dengan pengaruh role overload dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja semogah judul ini bisa menjadi reverensi kedepanya bagi yang ingin mengembangkan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 25 May 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/61057 |
Actions (login required)
 |
View Item |