Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada Rumah Sakit Islam Gondanglegi Malang) / Didit Jefry Andyanto

Andyanto, Didit Jefry (2018) Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada Rumah Sakit Islam Gondanglegi Malang) / Didit Jefry Andyanto. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Andyanto, Didit Jefry.2018.Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja KaryawanSebagai Variabel Intervening (StudiRumahSakit Islam Gondanglegi Malang).Tesis,Program Studi Manajemen,Pascasarjana,Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (1) Prof. Dr. H. Heri Pratikto, M.Si, (2) Dr. I Wayan Jaman AP, M.Si Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan kuantitas atau kualitas hasil kerja individuatau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman padanorma, standar oprasional prosedur kiteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi. faktor-faktor penentu dalam mewujudkan kinerja yang baik, dalam penelitian meliputi faktor variabel komitmen organisasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui: (1) Deskripsi variabel komitmen organisasional, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada rumah sakit islam gondanglegi malang, (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja(3) Pengaruh budaya organisasiterhadap kepuasan kerja (4) Pengaruh kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan, (5) Pengaruh langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (6) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (7) Pengaruh tidak langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan (8) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Rancangan penelitian ini menggunakan jenis dan pendekatan penelitian kuantitatif dengan pola jenis penelitian deskriptif dan eksplanatif. Populasi penelitian ini pada seluruh karyawan paramedis rumah sakit islam gondanglegi malang dan diperoleh sampel dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 161 karyawan paramedis dari total karyawan sebanyak 191. Analisis jalur digunakan untuk menjawab hipotesis pada penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan paramedis rumah sakit islam gondanglegi malang secara langsung dengan menggunakan teknik random sampling. Pada kuesioner digunakan skala Likert dengan lima tingkatan jawaban dalam menjawab kuesioner pada penelitian ini. Selajutnya melakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) hasil deskripsi semua variabel menunjukkan angka skor tinggi pada total kuesioner pada setiap variabel penelitian ini (2) komitmen organisasional memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja(3) budaya organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (4) komitmen organisasional memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (5) budaya organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (6) kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (7) komitmen organisasional memiliki pengsruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan (8) budaya organisasi memiliki pengsruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.Kesimpulanpadapenelitianmenunjukkanbahwapadavariabelkomitmenorganisasional di dimensikesiapanditanggapiolehkaryawanparamedisrendah, padavariabelbudayaorganisasi di dimensidukunganpimpinanditanggapiolehkaryawanparamedisrendah, dimensikontroldanpemberianpenghargaanmemilikinilai rata-rata yang samarendah, padavariabelkepuasankerja di dimensifaktorfinansialditanggapiolehkaryawanparamedisrendah,hasilpenelitiandapatberimplikasipadapengembangankonsep-konsepteorikeorganisasian, terutamapadaorganisasisektorpublik Penulisberikutnyadisarankanberpartisipasiaktifmenelitiaspek-aspek lain yang mempengaruhikinerjakaryawandandiharapkandapatmemperluaspopulasipenelitian. Populasipenelitiantidakhanyadiambildarisaturumahsakit, mungkinbisadikembangkanpadarumahsakitlainnya, sehinggamemungkinkanadanyaperbedaanhasildankesimpulanapabiladilakukanuntukobjekdanprofesi yang berbeda.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 05 Apr 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/61053

Actions (login required)

View Item View Item