Sanhaji, Akhmad (2016) Pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap perilaku anggota organisasi (OCB) melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja PT. Pos Indonesia (Persero), Tbk. Cabang Malang / Akhmad Sanhaji. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Sanhaji Akhmad. 2016. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Anggota Organisasi (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Tesis. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. Msi. (II) Dr. H. Suharto. S.M M.Pd. MM. Kata Kunci Keadilan Organisasi Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja dan OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar variabel keadilan organisasi budaya organisasi komitmen organisasi kepuasan kerja dengan OCB di PT. Pos Indonesia. Penggunaan variabel-variabel tersebut dengan alasan hasil penelitian terdahulu memberikan kesimpulan yang berbeda-beda ada yang mengatakan berpengaruh langsung dan juga tidak. Misalnya keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB dan juga ada yang mengatakan tidak signifikan. Disamping itu variabel-variabel tersebut diharapkan memberi perubahan ke arah yang lebih baik dalam meningkatkan keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap OCB melalui komitmen dan kepuasan kerja pada PT. Pos Indonesia. Populasi penelitian dan sampel adalah 130 responden yang dijadikan sampel penelitian 100 responden PT. Pos dengan menggunakan metode acak sederhana. Untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis penelitian digunakan teknik analisis jalur (Path Analysis) yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 2) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. 3) keadilan organisasi berpengaruh terhadap OCB. 4) budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 5) budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 6) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 7) kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB. 8) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. 9) keadilan organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen organisasi. 10) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen organisasi. 11) budaya organisasi berpengaruh terhadap OCB melalui kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 20 Jul 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/61038 |
Actions (login required)
 |
View Item |